Један од најчешће занемарених узрока непродуктивности су емоције. На нашу продуктивност и учинак у великој мери утиче то како се осећамо о себи и за шта смо способни.

Према истраживању које је спровео Атлассиан, продуктивност тима и изражавање позитивних емоција су у позитивној корелацији, што значи да су тимови продуктивнији када су задовољни послом који раде заједно: ^[једно]

Тимови са високим учинком имају тенденцију да доживе двоструко више позитивних емоција у поређењу са тимовима са лошим учинком. Срећни тимови завршавају посао.

Један од начина да промовишете позитивне емоције је да имате јасан правац. Зашто? Као људи, ми смо ожичени да више волимо да ствари буду под нашом контролом јер се због тога осећамо безбедно и безбедно. ^[2] Пошто се осећамо сигурније у своје животе када имамо јасан правац, мање је вероватно да ћемо се осећати депресивно.

У ЛифеХацк-у увек настојимо да помогнемо члановима нашег тима да поставе циљеве и прекретнице како би знали како да крену напред и могли да прате свој напредак на том путу. Међутим, не би свака компанија предузела овај корак.

Пре неколико година, мој рођак који је управо завршио факултет почео је да ради у великој компанији. Био сам пресрећан због њега, али ми је онда рекао да је фрустриран компанијом након само неколико месеци...

Желео је да остави добар први утисак и успостави се на новој позицији. Међутим, након неколико недеља на послу, постао је изгубљен и фрустриран. Није имао појма шта је подразумевала његова улога, који су његови циљеви и задаци, или како се његов рад уклапа у опште циљеве компаније.

Борио се да своју пажњу и енергију усмери на свој рад јер му је недостајао јасан правац. Лако се расејавао, одлагао је и био немотивисан да започне.

Уложио је много труда да разуме структуру и културу компаније, али није осећао да напредује. Није могао да нађе мотивацију да ради ка својим циљевима и осећао је да не даје значајан допринос компанији или свом тиму. Није био сигуран како да превазиђе изазове своје улоге и побољша свој учинак.

Његов недостатак правца је такође отежавао доношење одлука и предузимање акција. Почео је да доводи у питање своју расуду и није био сигуран шта да ради. Није знао шта да да приоритет или како да ефикасно распореди своје време и енергију.

Као резултат тога, његова продуктивност је значајно страдала...

Како недостатак смера утиче на продуктивност

Можемо постати знатно мање продуктивни када нам недостаје правац. Може бити тешко да фокусирамо наше напоре и напредујемо када не знамо шта желимо да постигнемо. Ово може довести до осећаја фрустрације, демотивације и осећаја заглављености.

Дозволите ми да идем детаљније о овоме:

1. Губитак мотивације

Људима може бити изазов да схвате вредност и сврху свог рада када нема јасног смера. Замислите да не знате шта желите да постигнете; може бити тешко пронаћи мотивацију да радите на својим циљевима. То резултира губитком мотивације за напоран рад и истрајност у суочавању са препрекама и изазовима.

2. Губитак фокуса

Неко ко нема јасан циљ на уму ће се борити да одреди приоритете у свом послу и усмери своју пажњу на најважније задатке. Они могу имати потешкоћа да одлуче који задатак да се позабаве првим и како да распореде своје време и енергију. Због тога се осећају неорганизовано и нефокусирано, што отежава напредак на било ком задатку или циљу.

3. Губитак самопоуздања

Несигурност и сумња у нечије изборе, па чак и способности, други су ефекти недостатка правца. Замислите да се изгубите у мору без компаса; вероватно ћете доводити у питање сваку одлуку коју донесете о томе где да нађете земљиште или куда даље!

Слично томе, људи који не знају шта желе да постигну биће мучени сумњом у себе. Можда стално сумњају у своје одлуке, вредност свог рада и утицај који ће имати. Стога могу изабрати да одложи ствари једноставно да би избегли неуспех или било какву грешку.

Дакле, шта можете да урадите да бисте превазишли потешкоће повезане са недостатком правца?

Наставите да читате следећа поглавља да бисте сазнали како је мој рођак користио ове стратегије да поврати своју мотивацију и фокус како би се истакао на послу!

Шта је продуктивност - Дефинисање праве продуктивности

Како се фокусирати упркос сметњама

Како престати одлагати

Заборављени емоционални аспекти продуктивности

Где пронаћи трајну мотивацију

Постављање циљева и проналажење правца

Оквир овладавања временом

Истакнути фото кредит: Хана Веј преко унспласх.цом

Референца