Стварање личног стратешког плана је неопходно за постизање ваших циљева, тако да можете да предузмете акцију и престанете да се питате: како да постигнем тај циљ. Већина компанија то ради, али из неког разлога неке талентоване, мотивисане особе то не раде. Нема смисла, а опет, људи углавном размишљају о својим циљевима, али не стварају личну стратегију да би их постигли.

У овом чланку ћу се позабавити тиме, јер је то један од најкритичнијих појединачних задатака које можете учинити да бисте променили ток свог живота.

Преглед садржаја

1. Дефинисање вашег личног стратешког плана
2. Шта је лични стратешки план?
3. Хоризонти фокуса
4. Додатне методе
5. Последње мисли
6. Више о стратегијама планирања циљева

Дефинисање вашег личног стратешког плана

Почнимо са савршеним примером Јована (псеудоним). Као дете играо је фудбал, бејзбол и кошарку, али ни у једном није био сјајан.У доби од 15 година покушао је да се придружи кошаркашком тиму и није успео. Био је пренизак и успео је да уђе да носи униформу звездаша. Прича се наставља док је наставио напорно вежбати, будио се сваког дана у 6 ујутро, и након годину дана коначно стигао до кошаркашке екипе која је изгубила прва три турнира.

Наставио је још јаче да вежба и на крају је постао можда најутицајнији кошаркаш свих времена - Мицхаел Јордан.

Можете тврдити да је то дефинитивно комбинација сировог талента и напорног рада за спортисте. Ипак, нико не може рећи да без вежбања и напорног рада годинама на истом циљу овај вредни појединац никада не би постигао своја достигнућа.

Због тога је кључно дефинисати своју стратегију, а затим је следити. Не може да гарантује да ћете постати спортиста светске класе, али може да гарантује да ћете имати најбоље шансе да својим јединственим скупом могућности дођете до својих циљева.

Пружићемо вам доказане методе припреме засноване на истраживањима лични стратешки план .

Шта је лични стратешки план?

Према чланку у Јоурнал оф Манагемент Ресеарцх, ефикасна лична стратегија подразумева способност размишљања у више временских оквира, разјашњавање онога што неко покушава да постигне током времена, као и шта је потребно учинити у кратком року да би се тамо дошло.^[1]Другим речима, то значи постављање визије и плана за њено извршење.Оглашавање

Начин размишљања о расту је од суштинске важности приликом припреме личног стратешког плана. У супротном, то не би било довољно амбициозно - а ако овде размишљате о својим дугорочним циљевима, то значи да вероватно већ имате начин размишљања о расту.

Према есеју из Харвард Бусинесс Ревиев, појединци који верују да се њихови таленти могу развијати (вредним радом, добрим стратегијама и доприносом других) имају начин размишљања о расту. Они теже да постигну више од оних са фикснијим начином размишљања (они који верују да су њихови таленти урођени дарови).^[два]

Главна особина која је повезана са успехом је планирање. Понекад је важније од талента.^[3]

Постоји много метода за изградњу ваше личне стратегије, а ја ћу покрити неке од њих. Сви они деле разумевање визије на високом нивоу, осећај за ваше вредности и практичне кораке како доћи тамо.

Хоризонти фокуса

Давид Аллен је један од водећих специјалиста за управљање временом на свету са својом чувеном књигом Завршавање ствари: уметност продуктивности без стреса . Један аспект управљања временом је разумевање онога што треба да урадите у личном стратешком плану.

Његов метод укључује следеће хоризонте:

Хоризонт 5: Сврха и принципи

Овде постављате своју визију живота. Наравно, ово је велика ствар која захтева од вас да размислите о томе шта бисте били задовољни постизањем деценија од сада. Потпитања су који послови, индустријске гране, утицај и наслеђе вас занимају.

Одлична метода за испитивање је коришћење пет зашто процес. Овим једноставним методом требали бисте се запитати зашто да вам помогнете да разумете стварне разлоге за избор визије.Оглашавање

На пример, ако желите да постанете успешан предузетник, можете се запитати зашто је то тако. Ако је разлог зашто треба утицати, можете себи поставити додатна питања, на пример да ли је то најбољи начин за то.

Ако одлучите да јесте, можда ћете се запитати зашто желите да направите утицај. Можда је то зато што постоји нешто до чега вам је јако стало.

Ваша визија не би требало да буде само на професионалним циљевима; то би требало да буде на сваком животном циљу до кога вам је стало. Лош пример би био: бити најуспешнији предузетник икада. Није јединствен и не односи се на ваше унутрашње жеље и потребе. Добар би био специфичан, не-генерички за вас и ваше личне циљеве.

Одабиром дугорочног циља који је специфичан за вас, можете наставити до следећег корака у откривању како ће изгледати наредних неколико година.

Други део овог хоризонта су принципи. Одабиром својих принципа, можете преиспитати своје изборе и видети да ли они одговарају вашим очекивањима од вас самих.

Хоризонт 4: Визија од три до пет година

Сада када сте јасно дефинисали свој животни циљ као део свог личног стратешког плана, можете да планирате наредних неколико година. За постизање сваког амбициозног циља потребно је време. Требали бисте планирати како доћи до тога и схватити да је флексибилност од виталног значаја у ово доба, јер се догађа пуно промена.

Тада се одлучујете за одређене циљеве, попут каријере. Ако желите да будете писац, а ваш циљ је да постанете колумниста Нев Иорк Тимеса, шта би вас тамо одвело? Ако је ваш сан покренути успешан стартуп, шта можете учинити да научите праве ствари које ће вас квалификовати за водећег предузетника?

Када разматрате следеће конкретне потезе које бисте требали предузети, увек се препоручује да нађете ментора за консултације. То је неко коме се угледате и његов живот замислите као оног који бисте желели да имате. Обично су старији од најмање 10-15 година и успешни у постизању својих циљева.Оглашавање

Који би био следећи корак да бисте дошли до своје визије? На ово питање није лако одговорити, али уопштено говорећи, требало би да замислите пут који понекад не може бити 100% чист, а опет вас води у правом смеру.

Хоризонт 3: Једногодишњи и двогодишњи циљеви

Који ће циљеви бити следеће године?

Рецимо да сте изабрали одређено каријера . Сада бисте се требали усредсредити на главне критеријуме и кључне показатеље учинка који би вам помогли да тамо стигнете. То се можда чини далеко од ваше визије, али визије су по природи помало далеко.

Ако сте одлучили да желите да будете успешан предузетник за пет година да бисте позитивно утицали на климатске промене, али још увек не осећате да имате знање за то, први корак би могао бити рад на стартупу који то ради.

Када погледате прву годину рада за тај стартуп, можда би било добро да разумете своје захтеве за послом и припремите се да их изврсно обављате. Чинећи то, на правом сте путу ка свом сну.

Хоризонт 2: Области фокуса и одговорности

Након што научимо шта вам је потребно да бисте планирали наредних неколико година, сада прелазимо на важне дневне ствари. Које су примарне ствари које су важне за ваш успех у постизању вашег циља?

Ово је део када разумете своје свакодневне одговорности и надмашите се у њиховом доношењу. Израда а дневна листа обавеза може бити корисно у овој фази. Ово је један од начина да се сматрате одговорним када се одлучите за дневне кораке које ћете морати предузети да бисте извршили свој лични стратешки план.

Ово је такође хоризонт који ће вам помоћи да избегнете одуговлачење јер ћете имати јасну представу шта и када радити. Ако паднете у колосек одуговлачења, погледајте Лифехацк’с Брза класа: Нема више одлагања. Оглашавање

Хоризонт 1: Пројекти

То су отворене петље ваших циљева које треба постићи. Један пример може бити монтажа тог компанијског филма. Други можда завршава тај извештај. То могу бити и личне ствари, попут организовања рођендана за свог брата.

Имате их на тоне, а свако толико се препоручује да се побрину да се поклапају са циљевима вишег нивоа које имате.

Након што додате све у свој календар, последњи корак је да то заправо и учините. Можете да користите тоне система за управљање пројектима, као што су понедељак, Асана, Нотион и други. У концепту, они заправо имају припремљен образац за ову предложену методу.

Додатне методе

Горе наведени метод је само један од многих за израду вашег личног стратешког плана.

Други се зове В2МОМ, измислио га је оснивач Салесфорце-а^[4]. Идеја је да си поставите пет питања - нека од њих су такође постављена горе - која ће вам помоћи да разјасните своју визију и да је добијете.

Пет питања су:

• Визија: Шта желите да постигнете?
• Вредности: Шта вам је важно?
• Методе: Како се то постиже?
• Препреке: Шта вас спречава да будете успешни?
• Мере: Како знате да га имате?

Последње мисли

Као што је поменуто, знати где желите да идете и припремити се за то има огроман утицај на ваш успех у животу. То може изгледати очигледно, али неки амбициозни људи не управљају својим животом на начин који им помаже да се поставе на најбољи могући начин да успеју. Проведите неколико сати размишљајући и смишљајући лични стратешки план како бисте се данас поставили на прави пут.

Више о стратегијама планирања циљева

• Како започети постављање стратешких циљева за успешан живот
• Како створити акциони план и постићи своје личне циљеве
• Зашто вам стратегија циљева може помоћи да постигнете више

Кредит за истакнуте фотографије: Гленн Царстенс-Петерс преко унспласх.цом Оглашавање

Референца