Отпуштен си!

Можда сте забрљали, можда је неко други нешто погрешио и окривио вас, или се вашем шефу једноставно не свиђа чињеница да постојите! Без обзира на ваше разлоге, сама чињеница да сте отпуштени и даље остаје.

Па, шта сада треба да радите? (Напомена: Вређање шефа, подметање позиву менаџеру и уништавање ваше прошле пословне зграде - мада примамљиво - треба не буди ваш план акције!)

Овде су 12 основних ствари које бисте требали радити након што престанете са посла. Оглашавање

1. Останите професионални.

С поштовањем питајте разлог прекида и истражите да ли је валидан или не. Обратите пажњу на раскидни састанак и користите логику. Да, можда се тренутно осећате изузетно фрустрирано, али размислите о дугорочној слици овде. Не желите да палите мостове, зар не?

2. Преговарајте о најповољнијем могућем договору.

Већина људи погреши што све прерано потпише, не признајући да још увек могу да преговарају о многим стварима да би им пале у корист. Да, већ сте отпуштени, али то не значи да немате право да тражите. Ко зна, ваш шеф се може осећати кривим и помоћи вам!

3. Тражите додатно време.

На вас не би требало вршити притисак да на лицу места потпишете папире за раскид уговора. Дајте си времена да размислите о томе и по потреби се обратите професионалцу. Имајте на уму да нико неће бринути више о вашим правима од вас.

4. Размислите о томе да затражите референцу.

Свакако можете добити добру референцу од своје компаније, јер још увек имате нешто што они желе - још увек нисте потписали отпремнину, тако да још увек имате значајан износ полуге.Оглашавање

5. Сазнајте како ће се ваш раскид пренети на будуће референце.

Основни образац треба да садржи:

• Датуми запошљавања;
• Последња позиција; и
• Коначна надокнада.

Ви и ваш шеф (или ваш менаџер) треба да се сложите да ће ваша прошла компанија користити само неутралан језик да опише ваш одлазак. Обавезно прочитајте вашу референцу да вас будући послодавци неће схватити као обавезу. Такође, требало би да постоји споразум да ће само одељење за људске ресурсе убудуће одговарати на референтне захтеве.

6. Нека то документује.

Већину времена не можете се само ослонити на то да ће људи одржати реч. У овом случају је боље да добијете референтно писмо у којем се наводе разлози око којих сте се ви и ваш менаџер договорили. Реците им да вам је прво потребна копија пре него што било шта потпишете.

7. Отворите отвор - али немојте то радити на мрежи!

Оно што објавите на мрежи много говори о вама. Нађите вољену особу која вас подржава или пријатеља (који не ради) и завапите своје срце. Само немојте рећи целом свету шта се догодило - знате, ваш прошли шеф сигурно неће ценити чињеницу да сте га проклели у свом Фацебоок статусу.Оглашавање

8. Пошаљите захвално писмо.

Када преговарате о свему и добијете оно што желите, будите већа особа и пошаљите свом руководству захвално писмо. Е-пошта то једноставно неће учинити! Потрудите се да заиста досегнете и пренесете своју захвалност. Ко зна? Можда су импресионирани и жале што су вас изгубили.

9. Анализирајте своју ситуацију објективно.

Не будите пристрасни и кривите све друге осим вас. Отпуштени сте с разлогом, зар не? Откријте шта је ово и заречите се да ћете радити на томе тако да вам неће ометати будући посао.

10. Откријте какав желите да буде ваш следећи посао.

Ти си једина која може да утврди шта желите да радите са својим животом. Можда су вас отпустили јер вам се уопште није свиђао ваш посао. Опишите свој посао из снова заједно са одговорностима које ћете имати и доказима које требате показати. Размислите о отказу као благослов - то може бити ваш последњи подстицај да вас подстакнете да следите нешто за шта сте заиста страствени.

Можда чак можете и сами да изградите свој посао! Оглашавање

11. Ажурирајте свој резиме.

Посветите дан за рад на изради победничког резимеа. Додајте достигнућа која сте стекли на прошлом послу и циљајте свој резиме на одређену индустрију о којој размишљате. Неуредни вам никад неће добити посао из снова.

12. Присуствујте догађајима умрежавања.

Сада је време да се повежете са другим професионалцима у својој области. Можете чак и даље од тога ићи на конференције за професионални развој: то што сте отпуштени не значи да више немате право да се усавршавате.

Изађите тамо и усавршите се! И запамтите, ваш рад је само део вас - он не дефинише ко сте заправо. Сви ми имамо право да радимо на нечему због чега смо заиста страствени. Ако мислите да сте због свог посла све време били под стресом, несрећни и бесни, онда хвала Богу што сте отпуштени!

Можете почети испочетка.Оглашавање