У чему је тајна професионалног успеха? Нешто од тога лежи у овладавању вашом дисциплином и свим техничким вештинама које имате да бисте обављали свој посао; али много већи део лежи на листи меких вештина које поседујете.

Меке вештине су ваши људи или вештине односа - колико се добро слажете са другима и способност комуникације и сарадње - као и личне карактеристике које уносите у посао, као што су оптимизам, став који може да уради и мотивација за рад тешко. Те вештине није увек лако истаћи, али њихово одсуство може проузроковати озбиљне проблеме и негативно утицати на целокупну радну атмосферу.

Кажу да ће вам тешке вештине помоћи да добијете посао, али меке вештине помоћи ће вам да се слажете - и напредујете. Имајући то на уму, ево 10 најбољих основних меких вештина које ће вам помоћи да напредујете у каријери.

1. Вештине комуникације

Вештине комуникације су најтраженије меке вештине које шефови желе, а ова једна способност покрива пуно простора.

Да бисте добро комуницирали, морате пажљиво да слушате, тумачите контекст разговора, јасно се изражавате, убеђујете друге у своје становиште, проверавате језик тела и користите занимљив стил презентације који неће застрашити или досадити публици. То је велико питање!

Ваше особине личности могу утицати на начин на који комуницирате са другима. На пример, неки људи прелазе директно на ствар и своје аргументе усредсређују на чињенице и логику; други су кооперативни и осетљиви на то како се други осећају. Оба ова приступа су једнако вредна, али може доћи до неспоразума ако не разумете одакле долази друга особа.

Узимање а свеобухватан тест личности може вам помоћи да разумете зашто комуницирате на начин на који радите и где су ваше слепе тачке. Такође вам може помоћи да разумете друге стилове комуникације, тако да своју комуникацију можете прилагодити особи са којом имате посла.

На крају, повезивање са партнером у разговору је обележје добре комуникације.

2. Флексибилност

Промена је важан део сваког посла. Компаније требају запослене који су довољно флексибилни за рад са новим иницијативама, отворени за нове идеје и углавном су у стању да то реше када ствари не иду како је планирано.

Истраживање је пронашло везу између радног учинка и флексибилности на дужи рок, јер ће бити тренутака када морате да изађете ван своје рутине и пређете на нове изазове који раније нису постојали.

Ако сте флексибилни, не значи да морате да ускочите у нови задатак или улогу посла попут стручњака. Уместо тога, ради се о томе да покажете да сте спремни да прихватите нову одговорност и научите различите ствари.Оглашавање

Шефови траже људе који су спремни да изађу ван својих зона удобности и отворени су за алтернативна решења када њихова прва идеја не успе.

3. Бити тимски играч

Рад у тиму може бити изазов, али научити то добро радити дефинитивно вам може помоћи да напредујете у каријери. Послодавци траже људе који могу да преговарају, сарађују и управљају сукобима са другим људима да би постигли заједнички циљ. То укључује способност стварања трајних односа са купцима и клијентима.

Шта чини а добар тимски играч ? У суштини, то је неко ко зна циљ и зна њену улогу. Послодавци траже доказе да знате своје снаге, своје одговорности и како најбоље можете да допринесете тиму, а затим те вештине спроведите у дело делећи идеје и комуницирајући с поштовањем. То је дефиниција бити добар тимски играч.

Ово је још једно подручје у коме вам полагање теста личности може помоћи да напредујете. Када тимови раде заједно, сваки члан групи доноси јединствени скуп вештина и квалитета. Истраживање је показало да различите комбинације личности утичу на то како тимови сарађују и колико су продуктивни.

Знање ко сте и како радите у тиму може довести до нових сазнања и отворити врата за бољи тимски рад.

4. Позитиван ментални став

Пуно је ствари које не можете променити на послу, попут људи са којима радите или чињенице да је штампач поново покварен. Једина ствар коју можете да промените је колико допуштате да вам ове ствари сметају.

Шефови воле људе који су мирни, рационални и расположени - они који дифузирају напетост на радном месту, не постају пргави и обилазе залупивши врата.

Студије показују да људи који су сунчано расположени имају боље односе на послу, сретнији су у свом послу и доносе боље одлуке од оних који кукају и жале се. Неки сугеришу да вас позитиван ментални став може учинити и да живите дуже - што значи да је користан за свако подручје вашег живота!^[1]

Није увек лако задржати чашу до пола пуног менталитета када је посао стресан и рокови се гомилају. Али постоје неке ствари које вам могу помоћи да задржите позитиван став. Смех из ваших несрећних околности одржава радно окружење позитивним, а прављење здравих пауза може вам помоћи да будете мирни у ситуацијама под високим притиском.

Менаџери траже позитиван ментални став у члану тима који је спреман за унапређење, тако да се заиста исплати бити спокојан у изазовним ситуацијама.

5. Снажна радна етика

Људи са снажном радном етиком посвећени су улози, истрају када ствари постану тешке и надахнути изазовима. Ови људи су амбасадори организације и увек ће се на њих гледати као на врхунске таленте и идеалне кандидате.Оглашавање

Ако можете да покажете ову вештину, онда очекујте да ћете на вас гледати као на сјајног кандидата који испуњава услове за нове могућности и позиције током ваше каријере.

Будући да јака радна етика различитим људима може значити различите ствари, помаже вам да покажете конкретне примере ваше изузетне радне етике током оцењивања учинка или интервјуа. На пример, можете разговарати о:

• Време када сте истрајали пред изазовима и нисте зазирали од напорног рада.
• Како сте се пријавили да помогнете у пројектима иако ти задаци нису део вашег описа посла.
• Умрежавање, учење на радном месту и побољшање вештина које сте предузели показују амбициозност и нагон (људи са јаком радном етиком имају те квалитете у недостатку).
• Како поседујете своје грешке и никада, никада, никада не уперите прстом кривице у друге.

За помоћ у изградњи јаке радне етике погледајте ове савете: Како изградити поуздану радну етику

6. Јавни наступ

Ко се плаши јавног наступа? Прилично сви, јер је јавни наступ амерички страх број један, испред смрти на петом месту и самоће на седмом броју.

Ипак, према Варрену Буффетту, савладавањем ове вештине могли бисте повећати своју личну вредност за 50 процената.^[два]То је огромно!

Ако нисте природни у јавном наступу, у добром сте друштву. Буффетт је морао напорно да ради како би савладао трему и једном је одустао од курса јавног говора пре него што је почео - јер се плашио јавног наступа! На крају је схватио да треба самопоуздањем да изгради самопоуздање; изнова и изнова пред малим групама.

За структуриранији приступ, Тоастмастерс Интернатионал предаје говорничке вештине и лидерске вештине кроз различите путеве. Чланство у овој непрофитној организацији изгледа добро у вашем животопису, али стварна исплата ће услиједити када своје новостечене вјештине можете користити на послу или у соби за разговоре.

Можете и да погледате овај савет: Врхунски савети за јавно говорење како да прикачите и импресионирате сваку публику

7. Интегритет

Са становишта менаџера, две вештине интегритета које ће вас издвојити су:

• Увек ради оно што кажеш да ћеш радити
• Поседовање грешке уместо да је минимизирате или сакријете

... чак и кад нико није у близини да вас провери.

Много је људи који су се попели на лествицу без скрупула, али то нису људи којима други верују, поштују и подржавају када дође време за промоцију.Оглашавање

Понашање са интегритетом је сигуран и доследан начин за унапређење ваше репутације и постизање ваших професионалних циљева.

8. Управљање временом

Телефонски позиви, СМС-ови, Слацк пингови, састанци, дружења, споредни пројекти, мултитаскинг - данас смо запосленији него било која генерација пре нас. Не може се порећи да је радно место невероватно ометајуће место.

Многи од нас тргују ефикасношћу због заузетости коју носимо као почасну значку, и као замену за продуктивност и да бисмо компанији показали своју вредност. Али оно што шефови желе, оно што заиста, заиста желе је неко ко заправо ствари обавља на време.

Управљање временом није само уметност да стигнете на време, већ и да управљате својим временом, тако да се усредсредите на пројекте који су заиста важни и додају вредност послу. Ово значи добро одређивање приоритета , држећи се распореда, делегирање , и не ометајући се задацима који се лакше изводе или су мање важни. То значи планирање унапред и учење када је прикладно рећи не.

Управљање временом може бити тешка вештина за одржавање, али не и тешко за покупити. Пратите своје поступке неколико дана - колико дуго треба да се изврше ваши задаци? Шта те прекида? Због чега губите фокус? Једном када добијете одговоре на ова питања, можете сами себи поставити распоред како бисте били сигурни да време трошите паметно и да ова вредна имовина никада неће бити изгубљена.

Ове 20 савета за брзо управљање временом за супер повећање ваше продуктивности такође су сјајне за испробавање.

9. Асертивност

На било ком радном месту обично ћете наћи људе са следећим стиловима сукоба:

• Пасивно: Они који се потруде да избегну сукоб.
• Пасивно-агресивни: Они који своја негативна осећања изражавају радњама, а не речима.
• Агресивни: Они који на сукобе реагују непријатељски и безобразно. Ови људи чују њихово мишљење, али у том процесу неће стећи пријатеље.
• Асертивно: Људи који се залажу за своја права, а да истовремено поштују права других.

Менаџери траже асертивност изнад свих осталих стилова јер омогућава доношење одлука без сукоба или отуђивања људи.

Како користите ове податке за себе?

Све започиње разумевањем ваше личности, тако да можете предвидети како ћете реаговати када се сукоб појави и отклонити сопствене недостатке. Тада можете да почнете да утичете на тим за постизање врхунских резултата и у процесу осигурања сопственог напредовања у каријери.

Научите како бити асертивни и стећи поштовање: Како бити асертиван и заузети се за себе на паметан начин Оглашавање

10. Креативно размишљање

ЛинкедИн је недавно анализирао преко 50.000 вештина које послодавци траже када траже кандидате како би сазнали које су вештине тренутно тражене.^[3]Прво место на листи меких вештина за 2019. годину била је креативност: способност решавања проблема и размишљања изван оквира.

Креативност је изношење свежих, а понекад и необичних идеја на сто. То помаже компанијама да врше иновације, а компаније које не врше иновације неће преживети дуго.

Како приказујете своје вештине креативног размишљања? Златно правило је учествовање.

Будите храбри и делите своје идеје током групних сесија мозгања. Волонтирајте да водите друштво, догађај умрежавања или акцију регрутовања. Питати шта ако питања: Шта ако додамо ове информације у пакет добродошлице клијента? Шта ако из процеса елиминишемо корак 3?

Ове активности показују да сте спремни да идете даље од уобичајеног пословања у правцу креативног решавања проблема - способности која ће вам служити свакодневно током целе ваше каријере.

Можете научити да ослободите своју креативност: Шта је креативност? Сви га имамо и требамо

Последње мисли

Добре вести? Свака ставка на овој листи меких вештина може се научити. Иако се у одређеним областима можда осећате као да немате, попис ваших снага и слабости омогућиће вам да се усредсредите на подручја која ће вам имати користи од развоја.

Зато направите попис своје личности, вештина и талената. Ово ће вам дати основу за ваш стил комуникације, став према променама, савесност и још много тога. Тада можете да идентификујете своја слаба подручја и развијете стратегије за побољшање способности изградње тима, асертивности и вештина сукоба.

Боље вести? Труд се исплати. Развијање ваших меких вештина отвара врата новом послу или унапређењу и помаже вам да успете када стигнете тамо.

Више вештина за напредовање у каријери

• 17 Вештине повезане са послом за оспособљавање за успешну каријеру
• Стилови управљања сукобима за ефикасну комуникацију на послу
• Савладајте ових 15 вештина за успех да бисте напредовали у својој каријери
• Како бити продуктиван на послу: 9 основних правила

Кредит за истакнуте фотографије: Рацхаел Горјестани преко унспласх.цом

Референца