13 НАЧИНА ДА БУДЕТЕ ОДЛИЧАН ТИМСКИ ИГРАЧ НА ПОСЛУ

Можда звучи очигледно, али већина људи радије ради са онима који су оријентисани на тим. Истраживање је показало да 79 посто послодаваца овај атрибут тражи код кандидата за посао.^[1]

Речи „тимски играч“ су често повезане (посебно у биографијама). Али шта значи заиста бити тимски играч?

Значи препознати да када цела група испуни своје циљеве, сви у тиму блистају. Појединачно можда нећете бити издвојени за доприносе, али ваш тим ће бити похваљен. Заједно устајете.

Тимски рад потребан је за скоро сваку индустрију. Ако сте икада били у неком тиму у средњој школи или на факултету, неки атрибути тимског играча у канцеларији природно ће доћи. Без обзира да ли сте спортиста или не, сјајно понашање у тиму се може научити.

Ево 13 начина на које можете бити прави тимски играч на послу.

1. Такмичите се, али нека такмичење буде пријатељско

Нема ништа лоше у мало такмичења унутар тима. У ствари, то може да одржи све чланове тима оштрим. На крају, врховно руководство поставило је висока мерила и сасвим је нормално осећати да ће ваш тим најбоље радити све остале тимове у канцеларији.

Док ваш тим прескаче привремене циљеве, мало пријатељског хвалисања тиме одржава све у његовој врхунској игри. Само не дозволите да се права хвалисања измакну контроли. Желите да ваш тим победи, наравно, али на крају дана, ваша компанија побеђује када сви тимови добро сарађују.Оглашавање

2. Развити тимски менталитет

То је флоскула да се каже: У речи „тим“ нема „ја“. Али шта то значи? То значи да у канцеларији не постоји звездани систем. Ви и ваши саиграчи требате искрено процијенити сваку идеју и развити најбољу, без обзира на то ко је из тима предложио идеју.

Можда је понизно, али понекад приправник има најбољу идеју. Други пут газда зна. Држећи отворен ум и држећи се неутралног наслова о пореклу идеја, ви и ваши саиграчи научићете да пребирате идеје, проналазећи бисер који је победио у новом послу.

3. Иди све унутра

Једном када се тим одлучи за победничку идеју, посветите јој се. Понекад ће вам се идеја свидети толико да бисте пожелели да сте је смислили. Други пут ћете можда потајно мислити да тим није реаговао том приликом. Можда неће бити изабрана најбоља идеја, али када се донесе одлука да се иза идеје стане, то што сте тимски играч значи да се потрудите да је све извршите.

Размотрите како су људи из креативних тимова у индустрији оглашавања или забаве често позвани да извршавају идеје које нису били њихов лични најбољи избор. Нарочито ако вам победничка идеја није била најдража, ваши клијенти ће ценити ваш ентузијазам у посвећивању пуне пажње идеји коју су одабрали.

4. Поштујте туђе идеје

Постоје суптилни начини на које сви сечемо туђе идеје. Један од начина је када одбацимо идеју пре него што је потпуно разумемо. Друга тактика је тврдити да састанак мозга траје дуго и сви ћете се заузети за ту идеју на будућем састанку.

Разговор са неким ко објашњава идеју која вам се не свиђа је још један начин да се покаже мало поштовања. Ви и ваше идеје биће схваћени озбиљније када будете поштовали идеје других људи. Не морате да волите идеје. Али пристојно је слушати их.

5. Јавите се свом времену, енергији и својој технологији

Третирајте чланове свог тима као породицу, што значи да сте спремни да учините све што је потребно за целокупно благостање тима. То би могло значити да бисте понестали да купите пицу члану тима који мора да ради касно увече или да се појача и узме део оптерећења члана стресног тима да би прошао кроз квар.Оглашавање

Ако сте техничар у тиму, будите спремни да решите било који компјутерски пропуст или упутите рачунар како бисте продуктивност одржали на врхунцу. Замислите медицинско окружење у којем чланови тима никада не ометају захтев другог члана док раде на решавању повреде или болести пацијента. Њихов једини фокус је на колективном раду на повећању шанси за позитиван исход за пацијента.

6. Будите транспарентни према чињеницама, бројкама и временским роковима

Најбољи чланови тима обавезују се на сарадњу преко такмичења. То значи отворено делити све информације како не би подривали рад или учинак било кога у вашем тиму. Заједно гајите основно поверење да ће свако делити све информације које добије или које ће информисати и подржати тим.

У било којој улози корисничке службе, када више чланова тима можда помаже у задовољавању потреба купца, отворено обавештавање других о ситуацији побољшаће одговор. Купци могу да схвате када компанија са којом послује нема јак тимски дух и једноставно ће своје пословање одвести негде другде.

7. Поштујте своје рокове

Сјајни тимски играчи помажу једни другима да посао заврше на време. Нико не жели да буде тај који ће изневерити остатак екипе ако не испоштује рок. Бити тимски играч не само да вам помаже да будете одговорни при извршавању временски осетљивих задатака, већ вам помаже и да се прилагодите и цените туђе стилове рада.

Тим који припрема извештај о истраживању тржишта ослањаће се на појединачне чланове тима који ће пружити своје засебне елементе - анализу података, наратив извештаја, изглед и графику, уређивање итд. Задржавање свих на задатку тако да се рок испоштује значи научити како поштовати временску линију, било да сте неко ко корача вашим послом или одгађате у последњем тренутку.

8. Узми један за тим

Сваке толико, будуће моћи у компанији могу затражити од вашег тима да промени смер. Можда су шефови волели идеју тима први пут кад су је чули, али су од тада скупили нову интелигенцију. У том случају бити тимски играч значи знати да ћете можда морати да радите дуже него што сте очекивали да бисте видели нову идеју.

Понудите да останете до касно и стигнете рано. Покажите да се можете беспрекорно окретати.Оглашавање

9. Останите флексибилни

Идеје се развијају, али када сте у победничком тиму, не морате сами да истребите сваки поједини аспект идеје. За то имате читав тим. Временом се надамо да ће се идеја побољшати и изоштрити. Можда ће наићи на неколико ревизија, али играчи тима знају да ревизије често побољшавају идеју.

10. Комуницирајте континуирано

Добри чланови тима могу ефикасно комуницирати са групом, имајући на уму да ефикасна комуникација укључује активно слушање.

Постављајте питања како бисте разјаснили било шта око чега вам није јасно. Консултујте се са осталим члановима и позовите људе пре доношења било каквих одлука. Такође, одвојите време како бисте били сигурни да други разумеју оно што треба да знају, водећи рачуна да не разговарају преко глава других чланова тима жаргоном или збуњујућим акронимима.

На пример, ако сте програмер софтвера у тиму, потрудите се да техничке информације саопштите члановима тима који можда нису толико технички вешти.

11. Ефективно оркестрирати

Тимови морају да оркестрирају на такав начин да истовремено сакупљају све делове свог рада. То значи разумевање како се сви појединачни задаци морају спојити да би се створила целина.

Замислите кухињско особље у врхунском ресторану које мора осигурати да се одрезак пече на жару по наруџби, поврће са поврћем је савршено пирјано, а печени кромпир врућ - све у исто време. Ако један члан није у стању да се синхронизује са остатком тима, резултат прелази из угодног у неквалитетан.

12. Искористите синергију тима

Почастите појединачне вештине у тиму и како се удружују како би створили пун комплемент вештине. Ово је важан став ако желите да будете сјајан тимски играч. Схватите како је ово међусобно ослањање оно што чини збир вашег тима већим од његових делова. Признајте и цените међусобни допринос плановима прераде, побољшању крајњег производа и заједничком постизању заједничке сврхе. Заједно устајете.Оглашавање

13. Будите мотивисани

Иако је сваки члан тима одговоран за извршавање свог дела већег задатка, рад тима значи да не морате радити изоловано. Имате чланове свог тима да се консултују када наиђете на било коју препреку или радије не одлучујете сами.

Ако знате да се можете ослонити на свој тим који ће вам помоћи и пружити подршку и смернице, бићете мотивисани за најбољи посао.

Последње мисли

Тимски рад запосленима даје осећај повезаности и заједничке сврхе, што су кључне компоненте за стварање културе ангажовања на послу. Кохезивни тим који се узда у способности сваког члана омогућава запосленима да пронађу радост у свом послу и сигурна је формула за задржавање талентованог особља.

Због тога је важно за вас да научите ових 13 начина да будете сјајан тимски играч како бисте могли да остварите свој потенцијал и максимизирате своје резултате на послу.