Напокон сте прошли крај интервјуа и потенцијални послодавац вам поставља најчешће питање - Имате било каквих питања?

Многи људи ово не сматрају важним питањем, а заправо је најчешћи одговор немој.

Можда сте имали у глави нека основна питања, али сте осећали да су она већ обрађена током интервјуа?

Можда уопште нисте ни помислили на то што је интервју засигурно више оно што говорите него оно што говори ваш потенцијални послодавац?Оглашавање

Ако је то случај, можда ометате шансе за добијање посла више него што мислите.

Зашто је тешко одговорити на ово једноставно питање

Ако сте посебно нервозни у интервјуима, без обзира да ли сте се осећали добро или не, ваш ум може почети да осећа олакшање на крају интервјуа и да почне да долази у опуштено стање.

Овде је проблем што верујемо у имате било каквих питања? је тренутак када је интервју завршен, али заправо вас испитивач у суштини и даље тестира. Желе да процене ваше интересовање за њих, улогу или компанију. Ако нисте спремни на занимљива питања или питања која траже информације, можете наићи као незаинтересовани и не одушевљени послом.

Други проблем је ако смо припремили питања, али на њих је већ одговорено у процесу разговора. Може бити тешко тражити нова питања на лицу места, а на крају нећемо моћи да смислимо ниједно.Оглашавање

Како постављање питања може доказати да сте најбољи за посао

Ентузијазам, интересовање и добар двосмеран разговор су одлични начини на које можете добро наићи приликом састанка са потенцијалним регрутом. Иако је главнина интервјуа да добро осветлите себе и своје способности за улогу, постављање питања заиста показује вашем потенцијалном послодавцу ваше знање, свест о улози и да сте се у потпуности припремили за интервју.

То у суштини показује да озбиљно размишљате о послу и ако сте истражили компанију и њене вредности, то може бити прилика да додатно покажете своје знање о њима и како послују.

Али није све у регрутовању, то је и шанса да видите да ли одговарају вашим радним вредностима, напредовању у каријери и начину живота.

Које врсте питања треба да поставим?

Припрема је кључна. Важно је имати најмање два потенцијална паметна питања то може показати ваше одушевљење послом. Најбољи укључују ваше занимање за послодавца, а истовремено прикупљају битне информације за себе и да ли посао одговара вама. Другим речима, ваша питања су фокусиран и отворени. Оглашавање

Питања о компанији

Ово је прилика да покажете своје знање о компанији, али и да видите да ли ће то негде бити од користи вама и вашем каријерном путу.

• Читао сам да се компанија фокусира на важност заједнице и води волонтерску шему за своје запослене. Можете ли ми рећи нешто више о томе?
• Можете ли ми рећи нешто више о култури компаније?
• Како компанија улаже у своје запослене у смислу обуке?
• Како ова компанија дефинише и мери успех?

Питања о сазнању о улози

Покажите више ентузијазма за улогу постављањем додатних питања. Запамтите, можете узети у обзир нешто што је регрут споменуо приликом описивања улоге и затражити да то детаљније разрађујете, или можете размишљати о својој будућности у овој улози и како вам то може помоћи у расту.

• Можете ли ми рећи како потенцијално можете видети како ова улога напредује?
• Каква су ваша очекивања од ове улоге у наредних месец, три месеца или годину?
• Можете ли ми рећи какав би типичан дан био у овој улози?
• Који су највећи изазови овог посла?
• Да ли је ово нова позиција? Ако не, шта је претходни запослени радио?

Питања која треба поставити анкетеру

Питати анкетара за њихов лични поглед на њихову улогу у компанији и како то функционише за њих добар је показатељ за типичан радни живот у овој компанији, а можда и тим у којем ћете радити.

• У чему највише уживате радећи овде?
• Колико сте дуго у компанији?
• Да ли бисте нешто побољшали у погледу рада овде?
• Каква је динамика тима?

Питања за даље разјашњавање ваше подобности за улогу

Ако сматрате да о себи имате још шта да кажете, што би вам могло помоћи да добијете посао, или бисте желели да појасните нешто о својој историји рада, сада може бити право време да представите информације. Покушајте да не форсирате информације ако нису тражене - ово је начин на који ћете наићи на отворене. Међутим, претјерано објашњавање неслагања о којем није постављено питање вјероватно ће себи створити проблеме.Оглашавање

• Шта могу да вам појасним у вези са својим квалификацијама?
• Да ли имате резерве у вези са мојим квалификацијама?
• Да ли могу да одговорим на нека друга питања?

Питања за проналажење логистике

Највероватније ће бити питања везана за следеће кораке у процесу на које бисте желели да одговорите. Добро је смислити неколико јер не желите да напустите интервју питајући се шта се даље дешава. Најбоље је питати их одмах на крају.

• Који је следећи корак у процесу запошљавања?
• Када могу да очекујем да ћу чути нешто о послу?
• Када је предвиђени датум почетка за ову позицију?
• Ако се сетим још питања, коме се могу обратити?

Запамтити: Не постављајте питања о плати, накнадама, одсуству са годишњег одмора или да ли сте добили посао. О њима ће се разговарати након разговора.

Дакле, не заборавите да имате неколико питања испод појаса. Наставите са размишљањем да је ово још увек пресудан део интервјуа, а ви показујете свој ентузијазам и интересовање и за њих и за улогу. Међутим, то је и у вашу корист, а добра питања у потрази за информацијама могу вам помоћи да знате да ли вам посао одговара. Срећно!