Кладим се да мислите да сте достигли врхунац своје каријере.

Плашите се испробавања нових улога јер верујете да компаније преферирају млађе запослене. Без обзира на то како то посматрате, нема места за напредак или унапређење. Проблем је у томе што овим начином размишљања смањујете све шансе да икада добијете унапређење.

Али нисте сами. Студија Роберта и Халф-а открила је да је само 39% запослених тражило унапређење.^[1]

Па, шта је решење? Како тражити унапређење?

Да бисте креирали план.

Ово је лакше рећи него учинити. Али, ако радите на правим задацима, уверен сам да ћете добити унапређење које заслужујете.

Погледајмо како да затражимо унапређење и померимо се на лествици каријере.

Преглед садржаја

1. Моћ постављања циљева
2. Постављање циљева на прави начин
3. 6 корака за напредовање у каријери
4. Последње мисли
5. Више ресурса о напредовању у каријери

Моћ постављања циљева

Ваш савршени план састојаће се од записивања јасних и концизних циљева.

Постављање циљева је најважнија вештина коју можете савладати да бисте постигли било коју врсту успеха у свом животу. Узмимо на пример ову Хардвардову студију, где су дипломци МБА-е спровели анкету о постављању циљева. 13% ученика који су поставили циљеве без конкретних планова били су двоструко успешнији од 86% који нису поставили ниједан циљ.^[2]

Интересантно је шта се догодило са 3% ученика који су циљеве поставили са конкретним циљевима. Ови ученици су зарађивали 10 пута више од 97% одељења заједно.

Заинтригиран?

Требао би. Постављање циљева може учинити или разбити ваше шансе за постизање жељеног успеха.

Постављање циљева на прави начин

Први корак ка постављању било ког циља је дефинисањем онога што бисте желели да урадите.

Будући да желите унапређење, запишите овај циљ у часопис. Даље, поделите овај циљ на микро циљеве.Оглашавање

На пример, запитајте се шта је потребно за постизање промоције у вашој тренутној улози.

Одличан алат за разбијање ваших циљева је Воркфлови . За већину циљева које постављате нећете имати све одговоре, али нека вас ово не спречава да напредујете. Ако икад заглавите, учините то следећим кораком да пронађете некога ко вам може помоћи да пронађете одговоре које тражите.

На крају, узмите времена да размислите о свом напретку. У свом дневнику ћете моћи да видите шта је постигнуто и где заостајете. Препоручујем вам да свој напредак проверите на крају сваке недеље, месеца и тромесечја.

У почетку ово може изгледати исцрпно, али има за циљ да вам помогне да избегнете кретање у погрешном смеру.

Ево резимеа процеса постављања циљева:

1. Јасно дефинишите шта желите да радите (тј. Ланд промоција у наредних 12 месеци)
2. Запишите свој циљ у свој дневник
3. Поделите свој циљ на микро циљеве (тј. Свакодневно похађајте 1 сат специјализованог курса у мом пољу)
4. Запишите дневне циљеве у свој дневник
5. Прегледајте свој напредак сваке недеље, месеца и тромесечја да бисте унели неопходне промене

6 корака за напредовање у каријери

Надам се да сте до сада знали колико је важно постављање циљева. Време је да почнете да учите тактике које ће вам помоћи да остварите то унапређење које заслужујете.

Иако ћу поделити неколико тактика за слетање ваше промоције, најбоље је да се истовремено фокусирате само на 1-2.

Ово ће вас спречити да се исцрпите и помоћи вам да савладате сваку тактику. Започните фокусирањем на подручја у којима сте најслабији и одатле напред.

1. Почните са захтевом за унапређење

Захтевање било чега звучи грубо, али ево зашто то има смисла учинити у својој каријери.

Захтевност ће вам омогућити да говорите у своје име и да се не осећате кривим што тражите унапређење. Као што је раније поменуто, студија је открила да више од половине запослених није тражило унапређење. Због тога је захтевност ваша карта за осигурање да вас чује више руководство.

Не морате да се понашате арогантно или безобразно, већ радије будите неко ко зна њихову вредност. Проблем је што сте ваш најгори критичар. И, због овога, понекад може бити изазов усредсредити се на своје позитивне квалитете.

Ево решења:

Почните да записујете своја дневна достигнућа у засебну табелу. Имајте колоне за датум, врсту постигнућа и како сте превазишли изазов. У почетку ће се можда осећати чудно, али изградићете личну базу података о својим достигнућима.

Нека вам буде навика да сваке недеље прегледате ову прорачунску табелу како бисте знали шта сте постигли. Брзо ћете схватити коју вредност доносите свом тиму и компанији. Додатна погодност за ово припрема се за ваше састанке о перформансама.Оглашавање

2. Изгубите се у слободно време

Да ли сте се икад запитали зашто људи који су највише радили понекад не добију унапређење? То је највероватније зато што нису успели да се повежу са другима на свом радном месту.

Али не верујте ми на реч. Студија Хардварда открила је да су адвокати који су умрежили најбоље зарадили највише новца.^[3]Ови адвокати су имали начин размишљања о унапређењу, док су остали имали начин размишљања о превенцији

Људи који размишљају о промоцији верују да умрежавање може да им донесе раст и напредак. А они који размишљају о превенцији верују да је умрежавање задатак који су дужни да ураде. Чак и ако сте интроверт, и даље можете бити успешни у умрежавању.

Па како можете побољшати своје вештине умрежавања? Предузимајући мале акције сваког дана. Мрежите се свакодневно и не чекајте док вам не затреба.

Умрежавање укључује изградњу аутентичних односа, па почните тако што ћете променити начин размишљања. Умрежавање схватите као прво изградњу односа, а друго као помоћ. Нека вам постане навика да свакодневно побољшавате своју емоционалну интелигенцију.^[4]

Како се више усредсредите на пружање вредности другима, почећете да развијате снажну мрежу подршке.

3. Трошите новац на лепу одећу

Да ли се облачите боље ван посла или заправо не обраћате пажњу на то што носите у канцеларији?

Ако је тако, можда људима остављате погрешан утисак. Истраживање показује да одећа коју запослени носе утиче на њихове шансе за унапређење.^[5]

Па шта би требало да носите?

Избори ће се разликовати, али ношење нечега професионалног увек је сигурна опклада.

На пример, прикладно је облачење кошуље са панталонама и обуће. Ако тренутно на послу имате фармерке и кошуљу, ово може побољшати начин на који вас шеф и тим доживљавају. Али ако се већ пословно облачите, кравата може бити следећа надоградња коју направите.

Ваш циљ је да вас други виде као савршеног кандидата за унапређење. Не морате носити одело за посао сваки дан, осим ако то има смисла.

Стекните навику улажући више мисли у свој ормар јер сви гледају.

4. Прво дајте себи промоцију

Пре него што примите било какво унапређење, прво морате да се промовишете.Оглашавање

Ево на шта мислим:

Изградите начин размишљања који вам омогућава да се осећате достојно промоције. Ако се не осећате сигурно да бисте добили унапређење, зашто би онда неко други?

Поред напорног рада како бисте премашили циљеве учинка, темељите свој начин размишљања визуелизацијом.

Визуализација је техника коју психолог користи годинама. Ова техника помогла је људима да постигну жељена емоционална стања и животне циљеве.

Започните визуализацијом резултата ваше промоције

Можете да визуализујете две врсте стимулација, исход или процес. Размишљање о исходу укључује визуализацију крајњег резултата вашег циља. Визуализација заснована на процесу укључује визуализацију корака потребних за постизање вашег циља.

На пример, ако желите да добијете унапређење, замислите да вам шеф честита. Затим визуализујте кораке које сте предузели да бисте стигли тамо. Ово би могло бити учење викендом да бисте научили нови материјал или узимање додатног да бисте помогли свом тиму.

Док визуелизујете, усредсредите се на осећај искуства и искористите највише користи. Привикавање може потрајати, али награде ће бити вредне тога.

5. Радите мање од већине

До унапређења се не долази ако се ради више, већ се ради паметније. Ако будете продуктивни, већа је вероватноћа да ћете испоштовати рокове рада и боље се носити са стресом.

Продуктивност је вештина коју већина људи ставља у свој животопис, али је не успева извршити ефикасно.

Проведите пуно времена вежбајући продуктивност док не закуцате ову вештину.

Научи како одредити приоритете за свој рад и делегирати задатке .На пример, ако се мучите са презентацијом, затражите помоћ од саиграча. Не трошите сате покушавајући да смислите како да направите ПоверПоинт слајд.

Такође потражите начине за оптимизацију вашег распореда. На пример, ако имате резервисаних 5 састанака у једном дану, запитајте се да ли су потребни. Често је ефикасније комуницирати путем е-поште него губити време на састанку.

Ако желите да повећате своју продуктивност, ево 50 начина за повећање продуктивности и постизање више за мање времена .Оглашавање

6. Окружите се мотивисаним људима

Ви сте просек од 5 људи са којима проводите највише времена - Јим Рохн

Склони сте да навике преузимате од људи с којима највише проводите време. Дакле, окружите се људима који имају продуктивне навике и нагон. Слушати продуктивни подкастови и учите од стручњака који постижу огроман успех.

Ови стручњаци имају исто време као и ви. А ако су они могли да постигну огроман успех у каријери, можете и ви.

Последње мисли

Замислите понедељак ујутро и осећате се узбуђено што започињете свој дан. Последњих неколико месеци било је исцрпљујуће, али и корисно. Сада осећате да постоји много прилика које ће вам помоћи да напредујете у каријери.

Изашли сте из своје зоне комфора, започели умрежавање и сада се осећате достојно промоције.

Потпуно сте нова особа и сигурнији сте него икад.

Најбоље је то што ваш шеф свима у канцеларији говори добре ствари о вама. Знате да је само питање времена када ћете бити унапређени.

Не би ли ово било невероватно?

Ово може бити ваша стварност ако сте спремни да напорно радите на побољшању у правим областима. Не постоји тајна формула за постизање великих ствари у животу. Потребан је само напоран рад и одлучност.

Сада имате мини нацрт како добити унапређење и попети се на корпоративну лествицу. Претпостављам да већина људи који читају овај чланак неће предузети мере.

Нисте просечна особа. Предузимате радњу. Идите по промоцију, све је ваше.

Више ресурса о напредовању у каријери

• Како се унапредити када се осећате заглављеним на тренутној позицији
• Који су стварни разлози због којих се људи унапређују, а други не?
• Изградња односа: 11 правила за самопромоцију
• 14 знакова људи који брзо напредују у својој каријери

Кредит за истакнуте фотографије: равпикел преко унспласх.цом

Референца