Једном сам познавао извршног директора мале компаније који је контроверзно доводио тројицу бивших рачуновођа у свој менаџерски тим. То је преоптерећење рачуновође, пожалио се један запослени. И какве везе рачуноводство уопште има са маркетингом и управљањем односима са клијентима?Оглашавање

Нови лидери су осим рачуноводства имали и другу стручност, али то није моја поента. Када сам разговарао са извршним директором, сазнао сам да се окружио финансијском способношћу, јер је сматрао да је ово његово лично подручје слабости. Немам јаку рачуноводствену позадину, а опет финансије играју главну улогу у свим областима нашег пословања. Неизбежно ће се појавити проблеми да ми треба чврсто и информисано руковање саветима, чак и ако још увек не могу да их идентификујем, рекао ми је.

Током последњих неколико година имао сам прилику да упознам неколико извршних директора. Свима им је заједничка самосвест. Људи који су дошли до нивоа извршног директора, било у великој или малој организацији, постоје јер знају да немају све одговоре и пријемчиви су за континуирано учење и усавршавање. Они знају оно што не знају.Оглашавање

Да бисте постигли следећи ниво успеха у каријери, вреди се потрудити да откријете оно што не знате и / или оно што можда не радите у поређењу са другима. Гарантујем да постоји нешто чак и ако се чини да ваш посао иде без проблема. Ево четири идеје за почетак:

Под-оптималне ситуације инвентара

Најбољи начин да откријете празнине у знању је да пажљиво испитате свој тренутни рад и идентификујете области у којима не успевате онолико колико сте желели, као и негативне или непродуктивне сценарије који се непрестано појављују. На пример, ове године приметио сам да сам успео да забележим пуно уводних састанака са потенцијалним новим клијентима, али да сам те састанке ретко претварао у стварни посао. На крају сам то испразнио до дефицита у продајним вештинама и потражио тренутно менторство у вези с том темом.Оглашавање

Узми процену

Доступне су многе анкете у писаном облику и на мрежи које ће вам помоћи да препознате своје снаге и слабости. БестУниверситиес.цом има леп списак бесплатних алата. Будући да анкете на мрежи нису нарочито поуздане, препоручујем да их узмете неколико и покушате да идентификујете образац сличних резултата. Имајте на уму да популарне процене попут СтренгтхсФиндер нису толико корисни у овом својству јер су усредсређени на искоришћавање ваших снага и сјаја на областима за побољшање.

Питајте анонимно колеге

Важно је редовно тражити повратне информације од 360 степени о свом учинку, чак и ако нисте менаџер. Осмислите конкретна питања попут: Шта бих могао да учиним ефикасније да вам олакшам посао? и Ако бих ове године могао да похађам један курс професионалног усавршавања, шта мислите да би ми било од највеће помоћи? и анкетирајте све који су недавно радили са вама. Уверите се да колеге и извештаји знају да могу анонимно да одговоре, јер све позитивне повратне информације дате под принудом неће вам донети ништа добро. Ако немате алат за ово у кући, Риппле је сјајна опција.Оглашавање

Радите са тренером

Често можете много научити разговарајући са објективном трећом страном која није лично уложена у ваш рад. Тренери у каријери дивно одређују вашу ситуацију и препоручују могућности за раст. За препоруку питајте поузданог колегу, пријатеља или стручњака или се обратите некој организацији попут Међународна тренерска федерација . Изаберите некога због кога се осећате пријатно, али који ће вас такође изазвати.

Ако се због признања ваших несавршености осећате несигурно, охрабрите се. Први корак у отклањању било ког недостатка је његово признавање и признањем да не знате шта не знате, снажно сте прогласили свој будући потенцијал.Оглашавање

(Фото кредит: Бизнисмен у позу Лотус преко Схуттерстоцк-а)