Да ли се питате да ли сте лоши у послу? У данашњем свету велике флуктуације посла и скокова у каријери, важно је ићи ако желите да задржите посао. Ако вам посао не иде, најбоље је да припазите на нове могућности које вам се могу појавити. На крају, остајање у компанији годинама (и годинама и годинама) постаје ствар прошлости. Али понекад је тешко рећи да ли вам посао не одговара или сте једноставно лоши у њему. Тако смо саставили 10 знакова који ће вам помоћи да то схватите.

1. Стално излазиш из игре

Понекад када будете требали да узмете секиру, друге странке у компанији ће бити обавештене пре времена (и због радног оптерећења и преко винове лозе). Често ће људи, ако будете следећи, избегавати да вас укључују у друштвене догађаје, па неће морати да се суочавају са непријатним питањима.Оглашавање

2. Ваш шеф вас избегава

Слично као и код 1., огроман показатељ да сте можда на месту за сецкање је ако вас шеф избегава. Очигледно је да као подређени обично водите бројне, продужене разговоре са шефом. Ако се ови изненада почну смањивати, то је вероватно показатељ да он или она чекају право време да изнесу лоше вести.

3. Ваше радно оптерећење је лакше

Ако почнете да примећујете да се све мање посла спушта, то је обично лош знак. То је показатељ да је на највишем нивоу вођен разговор о ограничавању обима одговорности које имате. На тај начин је мања шанса да ће ваше перформансе утицати на велики део посла. Ово је такође начин да компанија почне да даје ваш посао другим запосленима који ће тамо бити неко време.Оглашавање

4. Добијате мање важне задатке

Поред ограничавања вашег износ посла, менаџери који знају да ћете ускоро бити пуштени престаће да вам задају опсежне задатке на високом нивоу. Радећи ово, обоје осигуравају да ниједан ваш посао не остане након одласка и да проблеми са учинком неће утицати на важан део посла.

5. Осећате се преморено упркос лаганом радном оптерећењу

Ако се почињете осећати преморено, али приметите да је ваш рад упоредив (или много лакши) од колега запослених, ово би могао бити показатељ да нисте баш погодни за ту позицију. Иако је ова мање црвена застава коју људи размишљају о томе да вас пусте, то је начин да утврдите да нисте баш спремни за посао. Добар начин да ово измените је да покушате да будете на врху свог посла правећи листе приоритета или убацујући неколико додатних сати недељно.Оглашавање

6. Дуго остајете на нивоу свог посла

Један од најбољих савета који тражи посао је следећи: ако су на положају две или више година без икаквог кретања нагоре или промене назива, тада је вероватно добра идеја потражити други посао. То указује на то да вас не приговарају на одговарајући начин и да можда нема пуно будућности на овом положају. Ово је такође показатељ да старији дугорочно немају пуно поверења у вас.

7. Почињете да видите како други запосленици преузимају ваш посао

Ако почнете да примећујете да и други запослени раде на сличним пројектима као ви, то би могло значити да вам их је ваш менаџер доделио да се припреме за ваш одлазак. Слично томе, ако вас колега директно пита за детаље о томе како довршавате своје пројекте (када раније нису показивали велико интересовање), то би могло значити да се спремају да ускоро преузму ваш посао - црвена застава да бисте могли да се сматрате потрошном .Оглашавање

8. Видите још ИТ или ХР ограничења

Ако почнете да примећујете да немате приступ одређеним серверима или налозима (када то раније нисте били), онда је ово можда знак припреме за отказ. Понекад се прво место где се ово види догоди ВПН или даљински приступ. Ако вам изненада није дозвољен приступ администраторским датотекама или вашем налогу е-поште када нисте у канцеларији, тада су вам привилегије можда опозване. Ово је обично први корак за ИТ тим како би осигурао сигурност информација када запослени оде.

9. Дозвољено вам је занемаривање

Ако почнете да примећујете мање интереса за своју заосталост, пребивалиште или опште перформансе, онда би то могао бити знак да ваш послодавац смањује своје губитке. Другим речима, ако ће вас пустити у року од неколико недеља, можда их неће забринути ако се касно појавите или направите супер дугу паузу за ручак. Иако ово може изгледати лепо, може значити да су вам дани одбројани.Оглашавање

10. Нисте позвани на толико састанака тимова

Коначно, ако приметите да се позиви на ваше састанке смањују и видите да подскупови вашег тима и даље присуствују истој општој количини састанака, онда бисте могли да будете у ужем избору који ћете пустити. Ово је, опет, начин да вас послодавац одвикне од предстојећих пројеката како би транзицију учинио лакшом. Слично томе, ако сте хонорарни запосленик и распоређени сте на све мање и мање смена, ваше време у компанији могло би се приближити крају.