Горе Видал је једном написао да кад год пријатељ успе, мало нешто у мени умре. Иако већина нас можда неће ићи толико далеко да активно пожели несрећу својим вршњацима, можемо се повезати са идејом да будемо љубоморни на оно што је неко други постигао. Можда нисте пријатељ с њим, али лако се тако осећате према Марку Закербергу, оснивачу и извршном директору Фејсбука и најмлађем милијардеру на свету. Чини се, међутим, да се неки људи најближи човеку који је променио свет не би сложили с вама. Зуцкерберг-у су запосленици Фацебоок-а недавно дали 99,3% одобрења. Па шта феномен Силицијумске долине ради да би придобио своје запослене? Ево само десет његових тајни:

1. Одбацује традиционалне хијерархије

Запослени на Фејсбуку који коментарише на веб локацији Куора недавно рекао, Након што сам се придружио Фацебоок-у 2010. године, радио сам на тајном пројекту, „претрага графикона“. У року од неколико месеци, присуствовао сам двема рецензијама компаније Зуцк како бих разговарао о пројекту. Чињеница да се генерални директор једне од најдинамичнијих и најбрже растућих компанија састаје са запосленима почетника говори много о начину на који Зуцкерберг послује. Уместо да људе сврставају у улоге на основу година и искуства, свачије идеје вреднују се на јасне и очигледне начине.Оглашавање

2. Уклања препреке

Део уклањања хијерархија је рушење баријера између руководилаца и осталих запослених. Зуцкербергова канцеларија има стаклене зидове. Супротно уобичајеној идеји о извршном директору у приватној соби са секретаром који чува врата, Зуцкерберг жели да му запослени могу прићи. Учинити да се људи осећају једнакима одличан је начин да покажете да их цените.

3. Има легитимитет

Без обзира на то шта било ко може рећи о Марку Зуцкербергу, чињенице говоре саме за себе. Сам је узео идеју и користећи своје вештине и памет претворио је у царство. Променио је начин на који остајемо повезани једни с другима. Још један запослени је недавно коментарисао да је саградио ову милијарду корисника и милијарду долара вредну компанију из своје спаваонице, савладао једну препреку за другом и окупио компанију са неким од најталентованијих запослених на свету. Обожавање које његови запосленици имају према њему је очигледно.Оглашавање

4. Има јасну визију

Велики део помагања људима иза вас показује им јасан пут напред. Животна амбиција Марка Зуцкерберга је да створи отворенији и повезанији свет и његова посвећеност том циљу је непоколебљива. Имати вођу који је усмерен на недвосмислен циљ даје запосленима нешто према чему треба да удари.

5. Неустрашив је

Да цитирам запосленог на Фацебоок-у, који још извршни директор има петљу да купи компанију за ћаскање за 19 милијарди долара? Ово се односило на Фацебоок-ову куповину ВхатсАппа раније ове године. Без обзира да ли се његови запосленици слажу са његовим одлукама, Зуцкерберг има храбрости да делује и интелигенције да поткрепи своје одлуке. То су особине које изазивају поштовање.Оглашавање

6. Он игнорише бесмислене традиције на радном месту

Зуцкерберг показује поштовање према својим запосленима мерећи квалитет њиховог рада, а не преварајући начин облачења или украшавања столова. Сам извршни директор редовно носи фармерке и капуљаче за рад, дајући пример да је важан посао, а не ситнице.

7. Даје погодности

Тешко је разбити шефа који пружа бесплатне ручкове и опуштено радно окружење. Могућност уклањања стреса без напуштања радног места луксуз је који нема много запослених. Атмосфера коју Зуцкерберг негује се исплати по одобрењу запослених.Оглашавање

8. Оснажује запослене

Запослени у Фејсбуку могу креативно да делују ван граница бирократије и традиције које постоје у многим другим већим компанијама. Тешко је водити компанију са хиљадама запослених на начин који одржава прилагодљивост на индивидуалном нивоу. Зуцкерберг успешно корача том линијом.

9. Комуницира и доступан је

Прегледи Зуцк описани још у првом метку овог чланка говоре о Зуцкерберговој посвећености ефикасној и редовној комуникацији. Сви смо имали шефове с којима је тешко наћи времена и оставити вас да висите док радите на великом пројекту. Зуцкерберг остаје ангажован без микро-управљања, заштитног знака великог вође.Оглашавање

10. Дубоко је укључен

Дајте већини људи 33 милијарде долара и врло тешко ћете натерати да се икад више појаве на послу. Чињеница да Марк Зуцкерберг остаје толико ангажован и дубоко повезан са визијом и деловањем Фацебоок-а показује да он није у томе због новца, он легитимно жели да промени свет. Тешко је бити искренији од тога.

Кредит за истакнуте фотографије: Роберт Сцобле преко флицкр.цом