Према Симону Синеку, организационом саветнику, мотивационом говорнику и аутору, постоји јасна разлика између оних које називамо вођама и оних који олово .^[1]

Лидери могу да заузимају чинове, моћ или ауторитет и покушавају да форсирају понашање или поступке код других. Ипак, прави лидери су они који својим примером и страшћу подстичу друге на акцију.

На жалост, позиције моћи и вођства у нашем друштву чешће заузимају први него касније.

Шта чини велике вође у нашим предузећима, заједницама, чак и у сопственим породицама, уместо да се ослањају на нашу величину или ранг?

Ево 10 основних особина вође које вођу чине одличним.

1. Прави лидери често не знају да су лидери

Парадоксално, али истински велики вође можда и не схватају улогу коју су преузели. Можда се не осећају посебно моћно и не морају се осећати ‘боље’, паметније или уверљивије од оних око себе.

Али они могу и препознају лидерске особине код других и уложиће своје време и енергију у подстицање и развој тих квалитета. Не тражи се лојалност коју истински вођа надахњује, већ природни нуспродукт њиховог интегритета и аутентичност у акцији.

Велики вође гаје способност да у другима виде најбоље и да тај потенцијал извуку позитивним очекивањима и охрабрењем. Они надахњују и оснажују друге, сејући семе вођства у оне који их окружују.

2. Лидери добро познају себе

Они који воде морају да разумеју људску природу, а започињу потпуно разумевањем себе. Они започињу препознавањем да имају глас и јединствену перспективу коју могу делити са другима.Оглашавање

Велики вође поседују снажан осећај личне одговорности за свој живот, своје поступке и реч.^[2]

Они знају своје снаге, а подједнако су свесни својих слабости и тако схватају потребу за тимским радом и поделом одговорности.

3. Прави вође разумеју људску природу

Проучавање људске природе може започети са њима самима, али прави вође теже да разумеју друге подједнако.

Снажан вођа је свестан да вођење других захтева спремност оних који следе; захтева „куповину“ онога што вођа ради да би постигао. Из тог разлога, добар вођа ће говорити из срца и говорити емоцијама других кроз своју страст и уверења.

Радећи и понашајући се интегритетно у сваком тренутку, говорећи и водећи из страственог скупа вредности и веровања, они позивају и подстичу страст и акцију код других.

4. Велики вође знају своје „зашто“

Велики вође схватају да ће се жељене промене у понашању и поступцима природно догодити код других када се осећају надахнуто и страствено због нечега. И тако, истински вође деле своју страст према својим уверењима или стварима са другима.

Имати јаку, јасну визију и страст за својим циљем значи истинско разумевање „зашто“ иза онога што раде. Било у послу, продаји, политици или породичним односима, познавање и дељење страсти јасно дефинисаног „зашто“ је пресудно.

Једном када је вођи јасно зашто или зашто, како (понашање и поступци) и шта (жељени крајњи резултат) еволуирају и теку природно, без потребе за присилом или силом.

5. Прави вође верују у себе

Велики вођа зна ко су и разуме зашто су вођени. Као резултат, имају самопоуздање које се рађа из истинског веровања у себе и свој циљ. Ово није лажно или непостојано самопоуздање потакнуто похвалама или рангом или платом, већ истинска и чврста сигурност и уједначеност која им даје смелост и храброст да раде оно што треба учинити.^[3] Оглашавање

Чини се да велики вође нашег времена показују неустрашивост којој тежимо. Али оно што се може појавити као недостатак страха је заправо храброст пред страхом .

Велики вође су страствени и посвећени својој ствари и својој мисији. Они тако свесрдно верују у себе да их наивци или критичари не могу лако престрашити, па су тако у стању да остану на путу када би многи изгубили оптерећење.

Међутим, упркос томе што имају такву веру и самопоуздање у себе, истински вође брзо похваљују и похваљују друге када је то потребно, и остају довољно понизни да препознају и признају да греше.

Велики вођа схвата да су потребни поступци и храброст оних које воде да би довели до заиста трајних промена и напретка.

6. Велики вође размишљају изван оквира

Надахнуће и стварање промена у себи и другима захтева флексибилност и спремност да се савијете, промените и развијете када се суочите са новим информацијама.

Прави вођа то разуме и остаје отворен, увек вољан да се прилагоди и измисли према потреби.

Ефикасни лидери су иновативни и подстичу неконвенционално размишљање у себи и онима које воде. Они препознају да је размишљање изван оквира најбољи начин да останете креативни и одговорите на сталне и трајне промене.

7. Прави вође слушајте

Често видимо такозване лидере у нашем друштву - наше политичаре, извршне директоре и менаџере предузећа, самопрозване гуруе и оне који су на надлежним положајима - како потенцирају и говоре другима шта би требало да раде да би се такви и такви догађаји догодили.

Али прави вође су често тихи. Они постављају питања, слушају и посматрају. Слушање је вештина која захтева вежбу и стрпљење. Слушање је још важније од постављања правих питања или било које друге лидерске вештине.^[4] Оглашавање

Они обраћају пажњу на то шта други говоре и раде и бележе шта треба учинити. А онда су кренули у то.

Успут, непрекидним показивањем страсти и интегритета, они подстичу друге да чине исто.

8. Прави вође демонстрирају милост

Можда се чини чудним приписивати квалитет милости онима који су на моћним позицијама, али то што је потребно на руководећем месту је потребно.

Милост значи одржавање самопоштовања и достојанства пред недаћама, неуспехом или противљењем. Показује поштовање и учтивост према другима, чак и када су ти други ваши конкуренти или противници. То показује стрпљење и саосећање са онима који можда још увек не разумеју као ви.

Милост значи поштовање нечијих обећања и задржавање своје речи, чак и када нико не гледа.

9. Велики вође истрајују

Још један тихи и често скривени квалитет заиста великих вођа је истрајност.

Стварање промена, довођење иновација на тржиште, подстицање напретка и вођење других у временима недаћа захтева посвећеност нечијим веровањима и идејама које није лако пољуљати неизбежним изазовима и препрекама које се јављају.

Запорност - за праћење када све што желите учинити је да престанете - захтева снагу карактера коју многи не узимају времена да га култивишу у себи.

Велики вође схватају важност задржавања на курсу, посезања за одлучношћу и одлучности да крену напред када би се многи вратили назад.Оглашавање

10. Прави вође су спремни да се жртвују

Овај последњи суштински квалитет је можда најважнији и нажалост најмање заступљен код оних који често заузимају руководеће положаје у нашем друштву.

Истински лидери схватају да позиције моћи и власти често имају погодности и предности, као што су више новца или материјалног богатства, више слобода или можда већи приступ бољим животним изборима. Као такви, усвајају став захвалности за дарове који им се могу указати на основу њиховог положаја у друштву.

Међутим, они такође схватају да су ти поклони само половина размене; када дође до нагуравања, дужност вође је да појача и одбрани оне које воде.

За генералног директора или менаџера то може значити улазак у одбрану запосленог који је неправедно оптужен као узбуњивач.

За краља, председника или политичког вођу то може значити одбацивање сопствених жеља или дневног реда да би својим бирачима дали оно што требају и желе.

За главу породице то може значити одлазак без личног живота како би породица у целини могла да напредује.

Прави вође прихватају привилегије које долазе са положајима узвишене моћи, статуса или богатства и поштују и поштују другу половину размене када се то од њих тражи. Спремни су да се жртвују и великодушни су са својим временом, ресурсима и моћи да сачувају свој тим, племе, компанију или породицу на сигурном у временима пријетње или опасности.

Још чланака о лидерству

• Лидерство вс менаџмент: да ли је једно боље од другог?
• Зашто су вођство и управљање две стране кованице
• Савладајте ових 10 менаџерских вештина да бисте постали снажни вођа

Кредит за истакнуте фотографије: НеОНБРАНД преко унспласх.цом

Референца