Према једном познатом извршном директору и аутору Презапослени Американац, Људи који раде за мене треба да имају телефоне у својим купатилима. Иако би се многи сложили са таквом идеологијом сталног рада, многи запосленици почињу да се гнушају идеје да посао задире у сваки тренутак њиховог живота. Питање које би сваки послодавац требало да постави је да ли извлаче најбоље из својих запослених инсистирајући на томе да више раде од куће?

Према анкети откривено је да 80 посто радника посао носи кући. Истраживање је то открило

• 68% људи чита е-пошту пре 8 сати ујутру
• 50% људи проверава е-пошту док је у кревету
• 40% људи и даље ради посао после 22 сата.
• 57% чита радне имејлове током породичног времена
• 38% чита радне мејлове за трпезом

Ево неколико разлога због којих недовршени посао не би требало понети кући.Оглашавање

1. Запослени преливене проблеме доносе кући

У интервјуу за Часопис Тиме , Александар Тротман, председник компаније Форд Мотор Цо, верује:

Не постижете стварну продуктивност једноставним повећавањем брзине линије .... У почетку сви уживају у додатној плати; али сви се уморимо, притисак расте, људи се нервирају и избијају тензије.

Враћање посла кући значи да други чланови породице морају да поднесу стрес и напетости које произилазе из посла, као и из личног породичног живота.Оглашавање

2. Повећава ризик од депресије

Према студији , радници који раде више од једанаест сати дневно чешће пате од депресије. Према истраживачима са Финског института , постоји веза између прековременог рада и ношења посла кући и ризика од депресије.

3. Омета обављање посла

Према студији 52 посто запослених слаже се да одношење посла кући омета породичне или кућне обавезе. Са овим статистикама рачуна се да стрес на послу изједначава породични стрес јер такав стрес утиче на радни учинак особе и повећава јој стрес на послу.

4. Зауставља физиолошки и ментални опоравак

Дом је замишљен као место на којем ћемо се напунити и опоравити од дневног радног оптерећења и стреса. Одласком кући да се опустите и одвојите ум од посла можете свом телу понудити потребно пуњење. Ипак многи ускраћују себи ову корист .Оглашавање

5. Не усклађује посао и лични живот

Негде у линији пружања породице и нуђења ствари које су им потребне, ускраћујете им и укупну пажњу коју заслужују одвођењем посла кући. Успешни људи знају како да направе равнотежа како би из посла и личног живота извукли најбоље .

6. То не гради ваш фокус

Фокус је важан у обављању ствари. Одржавање фокуса показује приоритете и колико цените свој лични живот и простор. Задржавајући то и нудећи му значај који заслужује јача вашу визију, фокус и пажњу.

7. Не гради ваше самопоштовање

Признајмо, сви захтевамо своје поштовање и сопствену вредност. Можда нам то дом нуди. То нас чини задржавањем личног идентитета и вредности. Кад смо код куће и оставимо посао у канцеларији, градимо самопоуздање и преузимамо контролу над својим животом.Оглашавање

8. Штети односима

Баш као што наш рад захтева нашу пажњу и енергију, тако и наши односи то захтевају од нас . Некако морамо да избегнемо стрес из наших односа и пружимо му пажњу и енергију коју такође заслужује.

9. Не нуди нам довољно времена да добро једемо и спавамо

Ометање узроковано одношењем посла кући може утицати на квалитет нашег сна и на оно што једемо. Спавање и правилно храњење подмлађује и здраво делује на наша тела. Остављањем посла у канцеларији усредсређујете се на своје лично здравље и најбоље користите време код куће.

10. Не помаже бољем односу послодавац-запослени

Било да се ради о вашој компанији или о послодавцу, требали бисте знати да имате везе са послом или послодавцем. Али то има своје границе. А односи се граде на разумевању граница. Извлачење најбољег из вашег посла или нуђење најбољег послодавцу захтева да никада не ширите границе.Оглашавање

Кредит за истакнуте фотографије: пелинсер ат. путем флицкр.цом