Да ли сте се икад запитали шта је потребно да се направи скок од запосленог до предузетника? Потребни су кључни помаци у начину размишљања, навикама и нивоима комфора - што резултира кључним разликама између врста људи који напредују као запослени и успевају као предузетници. Неки генералишу запослене као следбенике, а предузетнике као вође. Ипак, постоје предузетнички запослени, а постоје и предузетници који знају када је време да следе туђи траг. Разлика између ове две врсте људи није увек јасно дефинисана.

Па, које су неке кључне разлике између запослених и предузетника?

1. Запослени траже смер, док предузетници стварају пут.

Запослени имају тенденцију да потраже помоћ када се појави проблем на послу. Предузетници креирају решења која одржавају организацију напријед.

2. Запослени то раде док предузетници слушају.

Запослени су ти који раде већину посла у било којој организацији. Али да би то учинили добро, предузетник на челу мора да саслуша њихове потребе и осигура да одржавају продуктивно и позитивно радно окружење за особље.Оглашавање

3. Запослени преузимају мање ризика док предузетници живе за њих.

Иако ствари које раде на најсигурнији начин заправо могу бити добре за организацију, предузетник који толерише ризик треба да верује у то и изгради организацију.

4. Запослени су често специјалисти, док су предузетници генералисти.

Предузетници морају да знају мало о многим стварима, делом да би могли да оснаже специјалне запослене који раде за њих. У ствари, швајцарско-немачка студија открила је да су стручњаци склони да буду запослени доживотно и заправо више воле ту улогу.

5. Запослени добијају плату за своју улогу, док предузетници плаћају за резултате.

Предузетници су понекад последњи који су плаћени у предузећу, јер је њихова накнада директно везана за учинак и профит.

6. Запослени воле празнике јер имају слободан дан, док предузетници воле јер могу да раде цео дан са мало прекида.

Многи предузетници се радују када наступе празници, не зато што узимају заслужене одморе, већ зато што могу да буду продуктивни цео дан, а да их не ометају и не ометају.Оглашавање

7. Запослени цене стално запослење, док је предузетницима угодно без сигурности посла.

Предузетници знају да је ризично градити посао и да морају да жртвују стално запослење да би могли да граде компанију.

8. Запослени се придржавају правила док их предузетници крше.

Чудан је парадокс, али да би предузетник створио успешан посао мора нешто да поремети, прекрши правило или промени игру. Али да би предузетничка компанија наставила да ради, запослени морају бити тамо да би одржали нови статус куо.

9. Запослени су одговорни за неке одлуке, док су предузетници одговорни за све њих.

Било позитивно или негативно, предузетник је на крају оптерећен утицајем одлучивања на свим нивоима организације.

10. Запослени извршавају задатке док предузетници планирају.

Запослени може да ради на посао из дана у дан, док предузетник мора да размотри колико се добро извршавају задаци у односу на дугорочни план пословања.Оглашавање

11. Запослени воле структуру, док предузетници воле инфраструктуру.

Иако запослени углавном више воле да имају дефинисан опсег одговорности, предузетници разматрају како улога сваке особе доприноси послу - и његовом расту - у целини.

12. Запослени раде по распореду док предузетници креирају сопствени.

Ако не развију јаке вештине управљања временом, предузетници могу да изгоре са радом превише сати недељно.

13. Запослени увек раде док предузетници увек продају.

А може бити исцрпљујуће. Предузетници морају да продају инвеститоре на основу њихових идеја, клијенти на вредност њихових производа, особље на корист од рада тамо, па чак и њихове породице на томе зашто воде посао.

14. Запослени могу уживати у више социјалне интеракције док предузетници често раде у силосу.

Предузетништво може бити усамљено, посебно на почетку. Помаже имати ментора или другу групу која ће одбацивати идеје у раним фазама покретања посла.Оглашавање

15. Запослени не воле неуспех док га предузетници прихватају.

Неуспех значи учење, а предузетници знају да је неуспех вероватнији од успеха - а неуспех може довести до успеха. Запослени радије не би пропали на свом послу, јер то може довести до страха од губитка сталног запослења које цене.

Кредит за истакнуте фотографије: ЛВ жена / МариусБоатца преко имцреатор.цом