Приближава се крају дана - тренутак који сте цео дан чекали да напустите посао. Тада се догоди нешто неочекивано - хитан случај, рок који није испоштован или досадан купац. Пре него што се сетите, остали сте дуже него што би требало. А за неке људе је ово свакодневна појава. Али шта ово значи ако сте радник који није изузет?

Готово половина Американаца ради више од 50 сати недељно.^[1]Када узмете у обзир да је просечно радно време мање од 30 сати недељно у земљама попут Француске, Данске, Холандије и Немачке,^[два]схватате колико просечан Американац мора бити презапослен. Дакле, још је важније знати да ли бисте требали бити плаћени за те додатне сате или не.

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) каже да запослени морају бити категорисани као изузети или неизузети. Најзначајнија разлика је питање права на накнаду за прековремени рад.

Неослобођени радници морају бити плаћени прековремено.

Запослени који није изузет, као што му само име говори, није изузет од правила ФЛСА. Морају се плаћати најмање минималне сатнице.Оглашавање

Ако раде више од 40 сати недељно, морају им платити прековремени рад по стопи не мањој од 1,5 пута по сату за сваки сат. Тренутна савезна минимална зарада износи 7,25 долара на сат, али неке државе нуде вишу минималну сатницу.^[3]

Прос:

• Имате право на стопе прековременог рада.
• Имате могућност да зарадите више новца (ако желите) одлучивањем за прековремени рад.

Против:

• Ако изгубите сате, изгубићете новац.
• У зависности од компаније, можда нећете имати исте бенефиције као привилеговани радник.

Изузети радници немају право на надокнаду.

Ослобођени запосленик мора добити плату (за разлику од сатнице), што значи да неће имати право на плату прековремено. Ови радници примају изнад минималне стопе зараде и морају да зарађују најмање 455 америчких долара недељно како би испунили праг постављен од стране ФЛСА.Оглашавање

Они имају тенденцију да раде у својству извршна, административна, професионална или понекад продаја .

У новембру 2016. године, савезни судија је издао забрану да заустави ново правило којим би се изузети праг зарада повећао са 23.600 УСД годишње на 47.476 УСД годишње. Али према Друштву за управљање људским ресурсима,

За сада правило о прековременом раду неће ступити на снагу како је планирано 1. децембра [2016], али би и даље могло бити примењено касније.

Прос: Оглашавање

• Месечно имате поуздан и фиксан приход.
• На основу плате често зарађујете више од оних којима се плаћа сатница.
• Често имате више приступа бољим погодностима и погодностима.

Против:

• Немате право на стопе прековременог рада.
• Можда ћете морати да радите много дуже како бисте подмирили своје оптерећење.

Упознајте своја права и будите паметни запослени.

Сада када схватате разлику између запослених који нису изузети и изузети, време је да оцените свој рад и знате када имате право на плату.

1. Водите рачуна о систему улаза и изласка сата.

Ако радите на систему уласка и изласка сата, осигурајте да вам се плаћају сви сати које радите. На пример, неки послодавци могу приморати раднике да одјаве за ручак, чак и ако одраде ручак, или да исплате када остану касније.

2. Рано започињање могло би значити и прековремени рад.

Неки послодавци могу тражити од вас да започнете раније, тако да има времена да ставите униформу или да похађате састанке или обуке итд. Ако се то догоди и радите на систему сатова, имате право на плату за то време.Оглашавање

3. Будите у току са политиком зарада.

Одељење рада, уз подршку многих чланова Конгреса, покушава да се жали на забрану промене закона за изузети праг зараде. Проверите њихову веб страницу да бисте били у току са свим догађајима.

Ако сумњате у своја изузета или неизузета права или сматрате да се према вама не поступа поштено, контактирајте Одељење за рад .

Кредит за истакнуте фотографије: Флатицон преко флатицон.цом

Референца