УМЕТНОСТ ИЗГРАДЊЕ ОДНОСА КОЈА ВАМ ЈЕ ПОТРЕБНА ДА БИСТЕ УСПЕЛИ У СВОЈОЈ КАРИЈЕРИ

Моћ изградње односа не може се преценити. Иако односи на изградњи концепта звуче као фенси пословна модна реч, иза тога заиста стоји много садржаја.

Многи људи добро послују држећи главу. Понекад изборе главу из своје кабине попут преријског пса кад се поједе бесплатна торта, али осим тога, раде своје. Они брину само о интеракцији са људима који су им потребни свакодневно.

На несрећу, ови људи мењају сопствену каријеру. У овом чланку ћемо се осврнути на уметност изградње односа која вам је потребна за успех у каријери.

Запамтите, ви сте извршни директор своје каријере. Колико далеко идете у постизању циљева које желите за себе у својој каријери, на вашим је плећима. Искористите уметност грађења односа како бисте успели у својој каријери.

Погледајмо зашто је изградња односа толико важна за вашу каријеру и како то радити.

Преглед садржаја

Како изградња односа помаже вашој каријери
С ким да гради односе
- Интерно на послу
- Ван посла
Уметност изградње односа
Закључак
Више ресурса повезаних са радном комуникацијом

Како изградња односа помаже вашој каријери

Изградња односа често се наводи као један од кључних покретача изградње успешне каријере. Апсолутно је критично за мисију. Изградња односа помаже вашој каријери на толико начина. Када се потрудите да изградите односе са својим клијентима, то показује да вам је заправо стало до њих као до купаца.

Стварање позитивних и подржавајућих односа са колегама ће вам помоћи да боље обављате свој посао. Кад виде да сте важан члан тима, пожелеће да раде са вама и радују се интеракцији са вама.

Како будете развијали смислен дијалог са шефом и продубљивали везу, он или она ће видети да вам могу веровати. Они вас доживљавају као некога ко ради оно што кажу да ће учинити и то гради поверење. Изградња поверења и односа са шефом могу вам неизмерно помоћи у каријери.

Као што ћемо ускоро видети у овом чланку, постоје неки кључни људи које треба да градите изван посла, а који могу бити од велике користи и за вас. Камо год погледате, видећете вредност стварања снажних веза за покретање ваше каријере.

С ким да гради односе

У идеалном случају, желите да изградите односе унутар и изван своје компаније. Схватам да би ово могло звучати помало чудно, па да објасним:

Људи унутар ваше компаније могу заиста помоћи у свакодневним аспектима вашег посла и каријере. Ту спадају ваш шеф или шефови, колеге сарадници, а ја ћу укључити и продавце с којима бисте могли да сарађујете.Оглашавање

Изван ваше компаније постоје и друге групе људи са којима бисте требали радити на изградњи сјајних односа. То укључује ваше купце, менторе и кључне људе у вашој индустрији.

Погледајмо дубље ове групе:

Интерно на послу

Ваш шеф

Ово би вам одмах требало пасти на памет. Веома је важно изградити добар однос са шефом или шефовима.

Многи људи имају једног шефа. Радио сам у неколико организација у којима сам заиста имао бројне шефове са којима сам морао да развијам односе. У сваком случају, ово је важан однос који треба изградити.

Обавезно имате сталну, отворену комуникацију са шефом. Будите јасни са својим циљевима и приоритетима. Знајте која подручја имају највећи утицај на вашег супервизора (а самим тим и на вас).

Будите усклађени са стратешким иницијативама и како можете помоћи у обликовању и утицају на то кад год је то могуће. Све ово постаје могуће када сте ви и ваш шеф (е) на истој страници кроз добар радни однос.

Ваши сарадници

И ово је прилично неупотребљиво. Највероватније можете видети корист солидних радних односа са оним људима са којима редовно комуницирате на послу.

Дивна је ствар знати да неко са ким радите има леђа, а ви њихова док се крећете кроз каријеру и производ. То је директан резултат стварања и изградње сјајних односа са сарадницима.

Држите отворен дијалог и створите осећај тимског рада и забаве кад год је то могуће.

Ваши купци

Ово би заиста могло бити укључено у посао или ван њега. Неки од нас раде са интерним купцима, неки са спољним купцима.

Ако сте суочени са клијентом, тада морате бити у стању да изградите са њима поверење налик на саветнике. Желите да вас виде као одличан ресурс у било ком својству које плаћају вама или вашој компанији. То је њихова вредност за њих. Ово долази од стварања тих односа са поверењем и смисла.Оглашавање

Ако су ваши купци у вашој компанији, изузетно је важно створити одличне радне односе и са њима. У регрутацији имам интерне купце (менаџери за запошљавање) и спољне купце (кандидате).

Ван посла

Ментори

Можете имати менторе и унутар и изван посла. Најбољи случај је имати менторе на оба места.

Волим да останем у контакту са својим омиљеним шефовима свих времена. И даље повремено добијам савете и смернице од њих. Они су са претходних послова, тако да су заиста изван мог свакодневног посла.

Такође имам неколико ментора који раде сличан посао као и ја, али су старији и самим тим искуснији и имају велику мудрост. Потребно је радити на одржавању ових односа, али то се исплати.

Кључни људи из индустрије

Радим у регрутовању. Постоје људи из других компанија који надгледају огромне машине за регрутовање. Волим да имам јаке везе са неким од ових људи са којима се добро слажем. На тај начин с времена на време можемо да пружимо савете једни другима. Ако се суочим са новим изазовом, могу да подигнем телефон и позовем да ми се нешто јави.

Такође постоје неки људи са којима сам годинама развијао односе и који имају стручност у одређеној области. Сјајни су кад ми треба савет у њиховој струци. Супротно томе, могу им повремено помоћи својом стручношћу.

Партнери добављача

Не радимо сви са добављачима у свакодневним пословима. Ако то учините, исплати се изградити чврсте везе са вашим најважнијим добављачким партнерима.

Нису сви продавци сјајни. Они који су заиста уложени у помагање успеху ваше компаније вреде времена да створите значајне односе са њима.

На овај или онај начин, сви смо добављачи некоме. Сви имамо купце. Препознајте ко вам помаже да успете са својим купцима и према њима се опходите.

Уметност изградње односа

Изградња односа је део науке, а делом уметности. Да бисте били ефикасан градитељ односа, морате искрено да вас занимају други. Ево неколико стратегија које вам могу помоћи да изградите односе који ће вам помоћи у каријери.

Погледали смо кључне групе људи са којима би требало да градите односе. Сада ћемо погледати неке специфичне стратегије и идеје за изградњу односа.Оглашавање

1. Будите захвални

Један од темеља изградње односа је захвалност свима са којима се удружујете на послу. То укључује ваше клијенте, вашег шефа или шефове и ваше колеге.

Нађите времена да се захвалите и будите искрено захвални на ономе што су учинили за вас. То може бити у облику долазног прихода од клијента или могу бити савети и смернице које вам пружа шеф. Можда вам је извештај или презентација која вам је помогла колега помогла да доведете новог клијента.

Увек будите захвални на начин на који други комуницирају и помажу вам током пословања.

2. Проведите време мудро

Није необично да покушавам да трчим у превише различитих смерова. Када ово радим, нисам ефикасан ни у једном од њих. Када се фокусирам на најважније ставке, много сам ефикаснији.

То се предлаже и са везама. Утврдите најзначајније односе које бисте требали створити и одржавати како за своју каријеру тако и за друге.

Запамтите, ово није једностран договор. Морате бити особа у коју неко жели да уложи време да би створио чврст однос. Кад смо код тога…

3. Дајте онолико колико добијете

Ово је заиста тачно у свим везама и овде сигурно важи. Морате бити у стању да пружите једнаку вредност у вези.

Можда сте некоме ментор. Шефу пружате одличан производ за рад и то је врло добра вредност за вашег шефа. Својим клијентима и купцима пружате увид и вредност - било да су интерни или екстерни.

Обавезно одвојите време и потрошите енергију да дате онолико колико добијете, ако не и више.

4. Будите социјални

Радни односи се не стварају и развијају само на послу. Много пута се то догађа изван зграде у којој радите. То се може догодити током ручка, кафе и пића за одрасле, у теретани и на многим другим местима.

Одвојите време да позовете кључне људе са којима желите да успоставите односе на ручак или кафу или било шта друго. Не морате увек да разговарате о радним темама. Неки од најбољих радних односа темеље граде изван канцеларије, а да уопште не говоре о радним стварима.Оглашавање

5. Изађите из своје зоне удобности

Једно је замолити колегу на ручку да започне изградњу везе. Сасвим је друго подићи телефон и назвати некога кога никада нисте упознали јер мислите да би могао бити кључни однос.

Присилите се да изађете из зоне комфора и развијете неке односе са људима које не познајете.

Обратио сам се многим људима који запошљавају исте људе у истој индустрији као и ја, али раде са конкурентима. Није изненађујуће што су ме већина њих игнорисали. Са неколико оних који ме нису игнорисали, изградили смо смислене односе типа препоруке.

6. Помозите другима да успеју

Вероватно не постоји бољи начин за изградњу односа који су вам потребни за успех у каријери од помагања другима да успеју. Ова ствар је толико моћна да ће вам донијети тренутне везе. Размислите о томе када се последњи пут неко са ким сте радили потрудио да вам помогне у критичном тренутку.

Недавно сам се придружио новој компанији. Радим на регрутовању некога за кога верујем да ће постићи велики успех у компанији у којој сам сада. Особа која води западну половину САД понудила ми је помоћ. Његова тачна реч е-поште била је Обавестите ме ако могу нешто да учиним. Више сам него срећан што могу учинити да помогнем овом појединцу. Можете се кладити да ме је моментално обожавао.

Закључак

Способност изградње односа има моћ да вам невероватно помогне у каријери. Не постоји ниједна магична техника која ствара та партнерства, већ разноврсне методе и приступи.

Током овог чланка размотрили смо уметност изградње односа која вам је потребна за успех у каријери. Узмите оно што вам одговара и примените га обилато како бисте значајно побољшали своју каријеру.

Запамтите, успех који постигнете у каријери зависи искључиво од вас. Када уложите време и енергију у изградњу снажних веза повезаних са послом, дајете себи огроман подстрек у каријери.