Како пронаћи ментора који ће вам помоћи да успете

Како пронаћи ментора који ће вам помоћи да успете

Предузетници су еклектична гомила! Неки предузетништво налажу на себе нужно, док су други рођени са страшћу за њим. Али без обзира како стигли тамо, сви предузетници почињу као почетници када започињу своје прво пословање.

Имати ментора у овој фази каријере може дугорочно значити разлику између успеха и неуспеха. Истраживање из 2012. године показало је да предузетници који су добили менторство повећавају приход у просеку за 47.000 америчких долара годишње.[1]А Америчко психолошко удружење каже да менторство има низ благодати, укључујући тренирање у каријери, већу и ширу професионалну мрежу и веће задовољство пословањем за предузетника.[2]

Али како пронаћи ментора, шта треба тражити и како тражити да неко буде ментор? Ово су важна питања која треба размотрити пре него што уђете у менторски однос .



Преглед садржаја

  1. Шта је ментор?
  2. Предности односа ментора и менторства
  3. Како пронаћи ментора у 7 (не баш толико) једноставних корака
  4. Дон'тс оф а Ментор Релатионсхип
  5. Суштина

Шта је ментор?

Пре него што тачно сазнамо како да пронађемо ментора, важно је да схватимо шта је ментор, као и шта ментор није.



Добра радна дефиниција ментора за наше сврхе је

Неко са искуством у некој области, занимању или послу који је спреман да то подели са мање искусном особом која се зове ментор.



Можда ово читате и мислите да ово много личи на пословног тренера. Напокон, тренер је неко ко има искуства и стручност у пољу која се плаћа да то подели са вама. Иако су две улоге сличне, постоји неколико важних разлика.

Пре свега, менторски однос је ретко плаћен, док је ангажовање тренера или консултанта.



Друго, ангажовање пословног тренера формалнији је однос са јасно дефинисаним пројектом и ограниченим временским оквиром. Однос ментор / ментор је неформалнији и може трајати годинама.

Коначно, када унајмите тренера, можете очекивати да вам дају конкретне савете за решавање одређеног проблема. Ментор делује више као звучна табла за проблеме, тако да их можете сами решити.

Предности односа ментора и менторства

Очигледна предност односа ментор / ментор је менторино искуство на терену. За некога ко тек започиње ово је непроцењиво. Сва предузећа имају своје јединствене хирове који су познати само упућенима.

На пример, можда мислите да осигуравајуће компаније сав новац зарађују од премија које плаћате. Али да ли сте знали да се стварни новац зарађује у флоат-у?[3] Оглашавање

Флоат је време између када осигуравајуће друштво добије ваш новац и када мора да исплати ваш захтев. Што је тај период дужи, осигуравајућа компанија зарађује више новца. И питали сте се зашто тако споро плаћају ваше потраживање!

Ова врста мало познатог инсајдерског знања чини ментора толико вредним. Поред тога, ментор ће понудити објективне савете, јединствену перспективу и охрабрење.

Али највећа корист односа менторства је искуство. Искуство је имовина као и свака друга имовина, мада је скупа. Можете значајно смањити трошкове стицања искуства са добрим ментором.

Како пронаћи ментора у 7 (не баш толико) једноставних корака

1. Припремите се

Као предузетници навикли смо да ствари радимо сами. Читамо чланке и гледамо ИоуТубе видео снимке како бисмо се борили против непознатог. И док је ова мотивисаност и стратегија решавања проблема оно што нас дефинише, то је мач са две оштрице.

Пуно пута имамо тунелску визију о томе како ствари треба да функционишу и како се проблеми решавају. Ова крутост може ограничити опције које видимо. Готово је увек боље одустати од идеје како би ствари требале функционисати у теорији и прихватити поуке искуства.

То сам научио на тежи начин када сам дизајнирао структуру провизије за своје продаваче. Био сам то подесио тако да ће добити проценат сваке продаје. То ми је имало смисла. Уосталом, што су више продавали, веће би им биле провизије.

Међутим, убрзо сам открио да, иако су продавали купцима који су желели да купе, нису се потрудили да продају продају.

На крају сам о томе разговарао са пријатељем који је био колега власник предузећа и истакао је да се ослањам искључиво на њега спољна мотивација за генерисање продаје (провизије). Разговарали смо о начинима за развој унутрашња мотивација унутар тима јер је то много боља мотивацијска техника од спољашње мотивације.

Укратко, не само да се продаја побољшала, већ и морал.

2. Реч је о особи више него о положају

Идеално би било да нађете ментора који је идеализована верзија онога што желите да постанете. Али постоје неке основне карактеристике које не би требало да занемарите приликом избора ментора.

Најважнија је искреност и поуздање. То би требало подразумевати, али видео сам превише људи који су изгорели јер су били заслепљени положајем особе уместо принципима.

3. Постаните привлачни потенцијалним менторима

Људи који су стручњаци у својим областима гаје страст и често траже људе који их деле. Дакле, ваш посао је да им покажете да је то за вас више него само посао или начин зараде. Делите исту страст као и они.Оглашавање

Нажалост, ово није нешто што можете претварати. Стручњаци могу уочити лажњак из оригиналног чланка на километар удаљености.

Кад се то каже, можете се издвојити из масе додавањем додатних напора, касним радом, доприносом састанцима и преузимањем оних послова које други неће. То су ствари које ментори примећују, чак и ако не делите њихову страст према послу, улагање додатног напора учиниће вас привлачнијим кандидатом за менторство.

4. Отворите се свим могућностима

Не можете увек да изаберете свог ментора. Понекад вас ментори одаберу; будите отворени за ову могућност.

То видимо пуно када људи желе менторе који су предалеко у ланцу исхране. Уобичајено је да млади људи тек почињу да бирају генералног директора или председника компаније за ментора. Ови људи ретко имају времена или склоности да буду ментори некоме ко може или не мора бити у компанији за годину дана. У међувремену, менаџер или потпредседник који су заинтересовани за ваш успех могу бити савршени ментор (за сада).

Такође желите да будете сигурни да менторе тражите упоредо, а не само према горе. Понекад можете пронаћи вршњака који је звезда у успону. Охрабрујте и опонашајте ту особу. Најмање ћете развити неке добре могућности умрежавања.

5. Изаберите некога из близине

Иако је појава интернета омогућила менторство на даљину, то још увек није идеално. Ваш ментор би требао бити неко кога је прилично лако добити, а идеално је неко довољно близак да можете имати састанке лицем у лице.

Уз напомену, кад год се сретнем са својим ментором, увек платим. Није битно да ли је то кафа или оброк са породицом, то је моја посластица. Уверите се да је ваш однос ментора и менторства двосмеран.

6. Не тражите увек некога попут вас

Добри ментори долазе у свим облицима и величинама. Наша бивша државна секретарка Цондолеезза Рице рекла је то овако:

Потражите узоре на које можете да се угледате и људе који се занимају за вашу каријеру. Али ево важног упозорења: Не морате имати менторе који изгледају попут вас. Да сам чекао црну женску совјетску менторку, још бих чекао. Већина мојих ментора били су стари белци, јер су они били ти који су доминирали мојим тереном.

7. Поставите питање

Тражити од некога да вам буде ментор не мора бити непријатно, само замолите свог пријатеља да му преда белешку која каже Да ли желите да ми будете ментор? заокружи један. Да не Можда . У реду, то је била шала, али мораћете да формализујете везу тако да очекивања буду јасна.

Прво што треба да урадите је да вам буде јасно шта тражите у односу ментор-ментори. Тек тада треба да поставите питање. Затим се уверите да ваше питање следи ову формулу:

  • Реците им шта им се дивите.
  • Објасните који су ваши циљеви за менторски процес.
  • Предложите логистички сценарио.

Ваш разговор треба да иде отприлике овако, Хвала што сте одвојили време за разговор са мном, заиста сам био импресиониран како сте поступили са клијентом / продајом / пословним састанком (како год). Желео бих да радим на својим вештинама у тој области и питао сам се да ли бисте били вољни да ми будете ментор? Не желим да вам одузимам пуно времена, али ако бисмо могли ручати једном недељно, можда у среду? Да ли бисте били отворени за то? Оглашавање

Ово је директан, тесан разговор који потенцијалном ментору даје све информације потребне за процену вашег захтева.

Дон’тс оф а Ментор Релатионсхип

Дакле, разговарали смо о томе какав је однос ментор / менторирани, па чак и о томе како бисте требали добити ментора. Али постоје неке врло специфичне ствари које би као потенцијални ментори требало да знате.

Не питајте некога с ким никада нисте разговарали

Свакако да би врхунска особа у вашој индустрији вероватно била сјајан ментор, али ако већ немате везу са њима, то неће успети.

Однос ментора и менторства је лични. Ово омогућава ментору да се посвети вашем успеху. Не можете очекивати да ће вас неко занимати за успех, а да вас ни не познаје.

Не састајте се са ментором ако нисте спремни

Време ментора је драгоцено, не губите га са питањима која бисте могли и требали сами да схватите.

Добро правило је: Ако то можете на Гоогле-у, онда на Гоогле-у, не питајте свог ментора. Мудро искористите ограничено време које имате с њима.

Не узимајте само ментора

Као што сам раније рекао, кад год се сретнем са менторима, плаћам. Ово је признање вредности коју ментор доноси у везу. Њихово знање и искуство вреди више од било које шоље Старбуцкса или породичне вечере коју плаћам.

Али чак и ако не платите или не можете да платите, увек можете нешто да помогнете свом ментору. Однос ментора и менторства је реципрочан.

Не отежавајте упознавање

Обавезно радите по распореду ментора, а не по вашем. Иако је ово обострана веза, истина је да, као човек под менторством, добијате већину користи од везе.

Осим тога, што је ментор старији, то ће више времена имати према свом времену.

Не бојте се постављати тешка питања

И под тешким питањима, не мислим како да дизајнирам пакет погодности за запослене?

мислим Где пропадам ?, на чему требам радити или побољшати? или Шта видите као моју највећу слабост? Оглашавање

Верујте ми, ако можете да постављате ове врсте питања и будете отворени да чујете одговоре, то ће помоћи вашем послу више него било шта друго.

Не занемарујте њихове савете

Један од најбржих начина да се упропасти однос ментора и ментора је тражење савета, а затим његово занемаривање. То сада не значи да морате да радите све што вам ментор нареди. На крају крајева, то је још увек ваш посао или каријера. Само будите селективни када и како тражите савет.

На пример, боље је рећи Имам избор између сценарија А и сценарија Б. Шта мислите о предностима и недостацима сваког од њих? него рећи Имам избор између сценарија А и сценарија Б. Који да одаберем?

У првом примеру их користите као сонду за твоја одлука , у другом примеру тражите од њих да направе а одлука за твој посао.

Када их питате да донесу одлуку за ваше пословање, само од свих могућих исхода једна је позитиван. Ваш ментор доноси праву одлуку за вас . Ако ментор донесе погрешну одлуку, онда сте несретни. Ако ментор донесе праву одлуку, а ви не послушате његов савет, ментор је фрустриран. Ако вам ментор да погрешан савет, а ви га занемарите, вредност везе се умањује.

Поента је да се знање и искуство ментора користе за вођење ваших одлука, а не за доношење одлука уместо вас.

Суштина

Вредност доброг ментора не може бити пренаглашена за надобудног предузетника. Шкакљив део је знати шта треба тражити и како пронаћи ментора за своје специфичне потребе.

Менторе можете пронаћи готово било где, од пријатеља и породице до мрежних догађаја, индустријских сајмова, па чак и путем друштвених медија са веб локацијама попут ЛинкедИн-а. Али где год да нађете ментора, побрините се да је неко ко је поуздан, са добрим вештинама комуникације спреман да уложи време и труд који су укључени у менторство.

И увек имајте на уму да је однос ментора / менторства двосмерни, па побрините се да донесете нешто вредно и ментору!

Надамо се да сте уживали у овом чланку. Ако јесте, поделите га са пријатељима и породицом на друштвеним мрежама. Помаже нам и веома је цењен!

Кредит за истакнуте фотографије: НЕСА би Макерс виа унспласх.цом

Референца

[1] ^ Форбес: Зашто је сваком предузетнику потребан ментор
[2] ^ Америчко психолошко удружење: Изградња менторства за успех
[3] ^ на пример: Варрен Буффетт објашњава геније флота