КАКО ОДГОВОРИТИ НА ПИТАЊЕ ИЗ ИНТЕРВЈУА „ШТА ВАС МОТИВИШЕ?“

Ваше одело је свеже из хемијског чишћења. Штампали сте резиме на дебелом папиру и увежбавали техничка питања испред огледала. Ваш интервју је сутра и једно једноставно питање које сте оставили до краја припреме: Шта те мотивише? Иако самосвесна и покретачка особа, размишљате о одговору.

Шта вас заправо мотивише и да ли је именовање прстом добар начин за одговор? Ово је тренутак за вас да заблистате, а губитак прилике могао би вас коштати посла из снова.

Да бисте разумели како одговорити на питање о мотивацији или било које питање из разговора у вези с тим, корисно је препознати сврху питања. Овде заиста покушавају да науче да ли сте погодни за компанију. Другим речима, да ли би било у реду да вас толеришу осам сати дневно? Да ли ће проћи лет преко океана седећи поред вас? Хоћете ли бити добро друштво за јутарњу кафу?

Какве везе са тим има ваша лична мотивација? Ништа и све истовремено. Ништа зато што сам ваш одговор неће постићи или раскинути договор. Све јер како одговорите на ово питање и утврдићете да ли делите исте вредности са својим потенцијалним послодавцем. А ако то учините - ваше шансе да убудуће с њима делите исту канцеларију неразмерно се повећавају!

Шта те мотивише? има неколико близаначких питања. Међу њима су Шта те буди ујутро? и Шта вас држи будним ноћу? А, како је вани много различитих позиција и људи, не постоји један тачан одговор који би гарантовао успех. Без погрешног одговора, дефинитивно постоји начин да се на њега погрешно одговори. Препознавање те разлике је кључно.

Млади професионалац са амбицијом за раст у каријери, можете имати широк спектар ствари које вас одржавају. Прописивање нечега специфичног за разговор на вашем интервјуу било би исто што и покушај да своју јединствену личност уклопите у стандардну кутију.Оглашавање

Сви смо различити и ваш одговор на Шта те мотивише? требало би да буде и другачије. Дакле, једини начин да заиста пружите било какве корисне смернице за најбоље начине за одговор на ово питање је да наведете како НЕ одговорити на њега. Уз ваше разумевање, добро сте опремљени да закуцате свој одговор.

1. Не остављајте звучан и добар одговор за лење

Када Шта те мотивише? поставља се питање, најлакши је излаз подразумевати неки добар звук који вас приказује као особу доброг морала и чврстих вредности. Волим да помажем људима и видим како се побољшавају звучи легитимно и крајње исправно. Ипак, постоји скривена опасност ако се ваш одговор уоквири на овај начин. Ако не одговорите на такав одговор, звучаћете потпуно попут свих осталих. Јер погодите шта, они такође желе да се представе у добром светлу (и помогну људима и виде како се побољшавају)!

Ако ваш одговор звучи као нешто што би рекао и Јое са савршеном краватом и углачаним ципелама, то неће успети. Зашто? Јер, колико год добро звучало, опште је и не дозвољава да ваша личност заблиста ни мало.

Можда бисте заиста мислили на оно што сте намеравали да одговорите, али и многи други кандидати такође мисле да имају ове врлине. Зато дајте овај одговор анкетарима и све што ће чути је бука. Верзију овога већ су чули од пет других кандидата данас! Шансе су да се сете онога што сте рекли да је ништа. У крајњој линији, нема стандардних одговора који подразумевају добар звук.

2. Не циљајте на плод са ниским висењем вредности компаније

Једна ствар коју сваки анкетар цени је разумевање кандидата за вредности компаније. Спремност и претходно истраживање дефинитивно вам доносе неколико бодова у колони.

Међутим, регургитација вредности компаније као вашег одговора Шта те мотивише? питање, није најбоља стратегија. Можда ће ваше анкетере извући из тока властитих мисли, јер чују нешто познато, што је дефинитивно добро. Ипак, одговор заснован на вредностима компаније је минимум голих костију и слабо обешено воће које свако може да зграби.Оглашавање

Интегритет, изврсност и тимски рад може звучати као нешто на шта сте претплаћени, бар уопште. Одељење за маркетинг компаније вероватно је потрошило неколико недеља и мало буџета, исписујући вредности. Тако да звуче уверљиво. Па ипак, ви их, једноставно понављајући, можете наћи као људе који воле и неаутентични.

Без вашег тумачења шта те вредности значе за вас, оне су попут сваког другог доброг звука - погледајте горњу тачку за то!

3. Држите радикалну аутентичност за свој саморазвој

Ако дохватање одговора директно са веб локације компаније мирише на недостатак аутентичности, наводити ствари какве јесу би требало да буде пут. Јел тако? Погрешно!

Ако испалиш Новац на оно што вас мотивише, анкетари ће се вероватно сетити сирове непосредности, али као фактор подизања обрва, уместо као промишљен одговор. А није проблем у садржају - вашем искреном одговору.

У ствари, то би требао бити једини начин да приступите било којем питању, иначе ризикујете да изнесете тврдње које не можете да поднесете. Проблем је у контексту - вашој причи - без којег било који директан одговор може звучати бизарно.

Постоји начин да се изјави да је финансијско побољшање ваш једини покретач који долази на посао. Постоји начин да се каже да је овај посао одскочна даска за нешто веће ако је то заиста оно што јесте. Ако можете да испричате причу која тка контекст ваше (искрене) мотивације, не морате жртвовати аутентичност да бисте и даље били добро примљени. И та прича је главни одговор Шта те мотивише? Оглашавање

Како причате ову причу нешто је што вас издваја од осталих.

Све то заједно - Прича је краљ

Аутентичан одговор заснован на причи која одражава вашу истинску мотивацију и илуструје ваше вредности, које се такође поклапају са вредностима компаније, најбољи је начин да одговорите Шта те мотивише? питање.

Сада га разрежемо на комаде. Формат приче је како најбоље примамо информације. На пример, мало је вероватно да знате колико позива ватрогасци свакодневно присуствују у вашем граду, али прича о једном од њих који је спасио мачицу из запаљене куће сигурно вам је дирнула срце!

Па, кад кажете нарацију Шта те мотивише? питање, подесите когнитивну способност анкетара да обрађује информације на најоптималнији начин. Победиће пажљиво одабране речи и паметне статистике сваког дана - јер ће их ваш слушалац упамтити!

Није свака прича добра за разговор са вама. Али то не значи да бисте то требали измислити! Радар неаутентичности модерних људи прилично је фино подешен. Зато поштедите потенцијалне послодавце скривеног ока и испричајте им праву причу!

Није изненађујуће што сте склонији измишљању нечега него дељењу стварне епизоде из свог живота. Нисмо сигурни шта да направимо од јединствених искустава која смо имали, радије их скривамо, уместо да их користимо за напредак.^[1]Али помислите на изванредну особу. Нико од таквих није стигао тамо где је радећи оно што су радили сви други. Дакле, чврсто стојећи иза истините приче из ваше прошлости јединствено вас позиционирате да победите, и уопште и посебно у овом интервјуу. У тој причи, шта вас је нагнало на исход који вас је ојачао?Оглашавање

Објашњавање возача у било којим преображајним тренуцима из прошлости је оно што појачава утицај. Ево демонстрације ваших добрих заслуга, поменутих на почетку. Али сада о њима говорите својим речима. Ево ваших вредности које омогућавају људима да схвате желе ли вас у свом тиму. Ево тренутка да покажете како се мисија компаније поклапа са властитом мисијом.

Сада се свако додатно истраживање које сте предузели у компанији, из потеза који прија људима, претвара у аргументе за јачање ваше кандидатуре. Остајете верни себи и добијате оно што желите!

Шта је следеће?

Причање властите приче најаутентичнији је и најснажнији начин да одговорите на питања из интервјуа. Шта те мотивише? је само један пример. И док смо често добри у интелектуализацији ове идеје, када за то дође време, имамо проблема са спровођењем у дело.

Ох, али овај посао је тако конзервативан! Кога је брига за то што сам као дете продавао новине на отвореном тржишту? Или Ово је креативан посао за који се пријављујем! Неће ценити моје анегдоте о мом раду у кухињи ресторана.

Сваки пут када ове мисли дођу да блокирају ваше право ја и уступе место неком углађеном професионалцу, ви покушавате да га прикажете само да бисте импресионирали своје будуће послодавце, престаните! И подсетите се да са сваким интервјуом бирате њих онолико колико и они вас.

Ако мислите да ваша прича није нешто што ће они ценити, прво, немојте доносити ту одлуку уместо њих. Друго, можда ово нису људи са којима чак желите да радите.Оглашавање

Па кад је постављено питање Шта те мотивише? , испричајте своју причу, лепо и искрено. Покажите се као најбоље. Нека ово биће-твој-најбољи постане непроменљив принцип, без обзира да ли доносите одлуке о људима или људи доносе одлуке о вама.