Без обзира да ли сте менаџер, родитељ, власник предузећа, наставник или сте у озбиљној вези, разумевање основних разлика између раста и фиксног начина размишљања је важно. Овисно о томе у којем сте кругу, ових дана се стално разговара о идеји правилног начина размишљања, а примјери размишљања о расту су посебно важни.

За то је заслужна др. Царол Двецк, која је написала популарну књигу говорећи о овом концепту. Једна ствар која се истиче у књизи је да, док Двецк говори о тим начинима размишљања, многи примери које она представља засновани су на учењу.^[1]

У томе нема ништа лоше, али верујем да када видимо примере размишљања о расту који се протежу и даље од учења нових ствари, можемо видети шта значи бити успешан у животу.

Шта је начин размишљања о расту?

Пре него што детаљније пређемо на примере начина размишљања о расту, има смисла разговарати о томе шта је начин размишљања о расту.

Улазећи у Двецкову књигу, открићемо да је разговарала о два различита начина размишљања: о непроменљивом и растом размишљања. Они који имају фиксно размишљање верују да је све, од особина, талената и интелигенције фиксно. Они су нешто што се наслеђује.

Начин размишљања о расту је веровање да се темељ свих наших вештина може развити када им посветимо време и труд. То заузврат ствара ентузијазам за учење и отпорност када времена постану тешка, што дугорочно доводи до успеха^[2].

Иако се све ово чини једноставно, није увек тако. Годинама касније, како је Двецк стекао више знања о овоме, погледала је како је њена порука примењена.

А резултати других су били осредњи - или још гори.

Будући да ученици и наставници подједнако размишљају о учењу и интелигенцији на различите начине, акције које се дешавају као одговор могу утицати на учење за све, у добру и у злу.^[3] Оглашавање

На пример, једна лоша примена ових информација довела је до тога да људи развијају лажни начин размишљања. Ово је могло бити резултат неправилне похвале (тј. Тако си паметан.) Родитеља или васпитача, или је могло произаћи из уверења да раст долази само од интензивног напора.

Када се Двецк вратила свом истраживању, схватила је да није увек реч о труду, похвалама и упорности.^[4]Начин размишљања о расту је оно што сам горе описао, али постоји мало више.

Препознаје окидаче нашег фиксног начина размишљања и ублажава их. Кад год се суочимо са изазовима или примимо критике, можемо постати одбрамбени или несигурни. Ово кочи наш раст. Људи са начином размишљања о расту препознају шта је узрок томе и заобилази њихове покретаче да би идентификовали шта се заиста може развити и побољшати.

Сада када боље разумете како треба да изгледа начин размишљања о расту, ево 9 примера начина размишљања о расту. Имајте на уму да неки од ових примера садрже фиксни начин размишљања о расту како би се демонстрирало како начин раста може решити одређена питања.

1. Примање критике

Што је горе поменуто, критика може нас одвести до одбране, јер наш мозак то може протумачити као нападе на наш карактер и идентитет. На ове сценарије можемо налетјети на све начине, али уобичајени укључује разговор са шефом или менаџером о нашим учинцима.

У овом сценарију, пример начина размишљања за раст био би улазак на такве састанке отвореног, опуштеног ума који је спреман да добије конструктивну критику.

Имајте на уму ово што сте ви и ваш шеф на истој страни. Стога, кад год се говори о учинку или областима које би се могло побољшати, знајте да ваш шеф има на уму ваше најбоље интересе и да је ово прилика да растете и учите.

То може довести до тога да се боље сналазите у свом занату.

2. Приступање новим задацима

Не морају то бити посебно нови задаци. То може бити нови пут у вашем животу или нови клијент. Шта год да је случај, ми имамо тенденцију да искусимо анксиозност кад год је то случај изађите из наше зоне комфора и мора да уради нешто ново.

Фиксни начин размишљања у овом сценарију убеђује вас да их не можете усрећити или да вам ствари уопште неће ићи добро. Оглашавање

Пример начина размишљања за ово је имати самопоуздање да ћете се успети. Свакако, могуће је да ћете погрешити, али то је прилика да научите.

3. Промена улога

Још један од најбољих примера размишљања о расту је омогућавање себи да преузимате различите улоге. Иако је можда слично обављању новог задатка горе, имајте на уму да се неко мења са вама. Ако сте менаџер, можете да обезбедите да неко из вашег тима на нижој позицији добије то место.

То доводи до шансе да наставите да изоштравате своје вештине у једном подручју док друга особа почиње да развија нови скуп вештина.

4. Нестрпљивост за учењем

Ово је главна особина за свакога ко има начин размишљања за раст, али је свеједно добар пример начина размишљања за раст. Овај пример се може проширити и на друге области рада и живота.

На пример, ако усвајате овај начин размишљања, то може променити са ким желите да проводите време или са ким желите да уђете.

Ако сте менаџер и желите ангажованију и мотивисанију групу, важно је да ваши запослени желе да обраћају пажњу и побољшавају своје вештине.

Ако желите јачи и бољи однос са партнером, он би требало да буде неко ко учи заједно с вама, не само у својој каријери, већ и у разумевању себе и везе.

Приликом запошљавања других људи у свој тим, уверите се да јесу Жељан да учи нове ствари.

5. Грађење на неуспеху

Јацк Ма је био творац моћне продавнице е-трговине Алибаба, али његова прича је главни пример начина размишљања о расту. Пре него што је основао ту компанију, већ је то искусио велики неуспех .

Три пута је пао на пријемним испитима за факултет. Оглашавање

Харвард га је одбио десет пута.

А од групе од двадесет и три подносиоца захтева за КФЦ, једини је одбијен.

Када је створио Алибабу, требало му је отприлике 25 година да је скине са земље.

Јацк Ма има начин размишљања о расту, делимично и због саме пучине еластичност које има, али и његову отвореност ка учењу. Чињеница да се и даље пријављивао значила је да је учио током и пре сваког покушаја.

6. Учење прилагођавања времену

Лекција из Нике-а

Нике је једна од најбољих светских компанија за спортску обућу и држи низ уверења: иновација, одличне перформансе, одрживост и прилагођавање.

Поново их видимо кроз разне ципеле које избацују. Напокон, многи купци излазе задовољни обућом коју добију.

Како ово спада у категорију примера размишљања о расту? Размотрите њихове вредности. Да би компанија наставила да задржава ове вредности, неопходно је да се предузеће прилагоди и мења с временом. Укус људи у ципелама се мења, а како године пролазе, сазнајемо да су нови материјали јачи или могу да имају боље перформансе.

Компанија која жели да остане релевантна и задовољи своје купце мора се прилагодити и уклонити старије идеје и концепте који више не важе. Ово понашање је слично размишљањима о расту који се непрестано развијају како се стице све више знања.

Лекција из Нокије

На полеђини Нике-а налази се Нокиа. Било је време када је Нокиа била прилагодљива на тржишту мобилних телефона. Чињеница да је било који телефон који су издали био готово неуништив било је нечега чега се купци сећају и до данас и волели су у овој компанији.

Међутим, како су правили телефоне није био проблем. Било је њихово спремност за прилагођавање . Да ли је то била тврдоглавост, тешко је рећи, али одбијање промене или прилагођавања је нешто што би фиксни начин размишљања могао учинити. Као резултат тога, Нокиа више не може да се пробије на тржиште јер су је надмашили Андроид, Самсунг, Аппле и Мицрософт. Оглашавање

7. Отвореност за промене

Још један пример начина размишљања за раст можете пронаћи гледајући Блоцкбустер. Слично Нокиа-и, и ова компанија је нестала у мраку јер су стреаминг услуге попут Нетфлик-а, Хулу-а и других преузеле индустрију изнајмљивања.

Иако је Блоцкбустер имао и других проблема, одбијање промене закаснелих накнада и цена закупа такође је наштетило.

Све ово доводи до фиксног начина размишљања и примера шта се може догодити када одбијемо да растемо и прилагодимо се. Одбијање промена у свету који се свакодневно развија значи да ћете остати заостали.

9. Крените на нове стазе

Начин размишљања о расту заснива се на експериментисању и обављању нових ствари, али долази са одређеним ставом. Када неко има фиксно размишљање и добро се сналази на одређеном путу, већина се држи тог задатка и не труди се да се разграничи.

То видимо код деце када помисле: Заиста сам добар у овоме, па ћу и даље радити тако да никога не разочарам. Нажалост, овај начин размишљања може се држати нас одраслих. Можемо се одбити да променимо путеве или прихватимо нове позиције.

У неким случајевима може бити да смо задовољни свиме у свом животу, али у неким случајевима то може бити просто оклевање да покушамо нешто ново.

С друге стране, пример начина размишљања за раст могао би бити слободно истраживање и испробавање нових ствари. Сваки нови пут доноси искуство.

Последње мисли

Сада када имате неке конкретне примере начина размишљања за раст, моћи ћете да се боље повежете са сопственим начином размишљања о расту. И не само то, већ ови примери могу осветлити куда нас могу довести нове одлуке или где су нас прошле одлуке ограничиле.

Без обзира на то, битно је да напредујемо како растемо и прилагођавамо се најбоље што можемо и да, на крају, никада не престајемо да учимо.

Још савета за развијање начина размишљања за раст

• 5 начина за култивацију начина размишљања за раст за самопобољшање
• Начин размишљања у односу на фиксни начин размишљања: 9 јасних разлика
• 7 активности на развоју начина размишљања за изградњу вашег менталног склопа

Кредит за истакнуте фотографије: Бонневал Себастиен преко унспласх.цом Оглашавање

Референца