Лако је уклопити се у гомилу на послу. Већина радника одлучује се задовољити осредњошћу и анонимношћу, посебно ако раде у великом или виртуелном радном окружењу. Много је лакше ићи на посао сваког дана и доприносити тек толико да испуните захтеве свог посла него остављати трајни утисак на своје сараднике кроз личне циљеве на послу.

Постављањем циљева на радном месту, можете намерно радити на томе да вас примете, што ће вас подстаћи да добијете посао из снова. Након што наравно поставите праве циљеве, морате знати како их постићи - и то је оно што можете научити од Приручник „Нека се догоди“ . Набавите и сазнајте како се држати својих циљева.

Да се ​​не бисте задовољили са осредњошћу или анонимношћу, почните да постижете своје циљеве и издвојите се из масе.Ево 15 примера циљева за рад који ће вам помоћи да се издвојите од својих колега и водите успешну каријеру.

1. Самосавладавање

Савладавање самога себе подразумева продубљивање свести о својим вештинама, снагама и слабостима. Једном када препознате по чему сте јединствени и у чему сте најстраственији, искористите ту свест да бисте још више развили своје вештине.

Користите своју свест о својим слабостима да бисте идентификовали подручја побољшања. Вежбањем свог самосвест у овим областима ћете показати способност да самостално регулишете свој развој и раст.

2. Бити захвалан где сте

Одвојите тренутак и размислите колико сте напорно радили да бисте данас стигли тамо где сте.

Колико пута сте се пријавили за свој посао? Колико интервјуа сте прошли? Колико сте сати уложили?

Напорно сте радили да бисте стигли тамо где сте данас. Будите захвални на свим напорима које сте уложили да бисте стигли тамо где сте данас и на лекцији коју сте научили током пута.

Од стране увежбавајући захвалност , отварате се да бисте добили оно што следи.

3. Останите узбуђени за следеће

Када су у питању лични циљеви на послу, важно је увежбати захвалност за своју тренутну ситуацију и осећати узбуђење због онога што следи.Оглашавање

Предвидите да ћете постићи свој циљ и да радите на свом послу из снова. Будите отворени за примање онога што вам следи, било да је то повишица, унапређење или потпуно нова позиција у новој компанији.

4. Прослављање разлика

Као сарадници, сви доносимо различите снаге у тимско окружење. Интроверти дубоко размишљају о тренутним проблемима, а екстроверти се добро сналазе на заузетим састанцима и дискусијама. Индикатор типа Миерс-Бриггс је одлично мерење разлика личности и доноси занимљив преглед како личности чланова вашег тима међусобно комуницирају.

Ако је могуће, затражите да имате МБТИ завршено са колегама како бисте могли да сазнате више о својим сличностима и разликама; или препознајте разлике у личности вашег тима и уважите да сваки од њих доприноси различитим вредностима групи.

5. Коришћење разлика вашег тима у вашу предност

Када сазнате више о различитим личностима у свом тиму, можете стратешки сарађивати са својим сарадницима. Неки колеге могу се представити као интровертирани који више воле да одузимају време за преглед информација пре доношења одлука. Остали сарадници могу се представити као екстроверти који се истичу у групним дискусијама и олакшавању презентација.

Једном када препознате различите снаге својих сарадника, можете планирати пројекте и групни рад у складу са снагама личности једних других.

6. Ефикасно управљање конфликтима

Ако дође до сукоба између вас и другог сарадника, одвојите време да процените како бисте желели да решите ситуацију, уместо да реагујете у жару тренутка^[1]. Ово је један од основних личних циљева посла.

Затражите приватни састанак са другим колегом и представите чињенице на објективан начин. Започните практични разговор како бисте разговарали о том питању, а затим заједно пронађите обострано корисно решење.

То ће показати колегама и шефу да сте развили емоционалну интелигенцију и да сте способни да се носите са емоционално осетљивим дискусијама, а да притом будете хладне главе.

Сазнајте више о управљању сукобима: Управљање сукобима: Како претворити било који сукоб у могућностиОглашавање

7. Постати Да особа

Волонтирајте за нове пројекте и посебне задатке. Будите прва особа која ће подићи руку.

Ако ваш шеф тражи некога да се појача, будите први волонтер. То показује да сте верени и пружа вам прилику да научите нове вештине. Ово ће захтевати искорак из вашег зона комфора , али што више ово радите, више ћете развијати лични раст и професионални развој.

8. Рећи Не када је потребно

Ово може изгледати контрадикторно претходној тачки, али наставите да читате.

Ако сте близу изгарања или се много тога догађа у вашем личном животу, одлучите да одбијете додатни посао ако морате.

Будите свесни свог менталног здравља и постаните радни циљ да се повучете када је то потребно. Ако нисте у стању да преузмете више, реците не, уместо да кажете да и не можете да поднесете беспрекоран посао.

Ако је потребно, поделите са шефом приватно да нисте на правом месту за преузимање посла, али да намеравате да се вратите на прави пут и то што пре. Ево како да научите Нежна уметност казивања бр .

9. Показивање понизности

Није могуће бити савршен у свему све време, па ако погрешите, прилагодите се томе.

Обавестите шефа или колегу да сте погрешили и желите да је исправите. Реците им да сте научили из овог искуства и да ћете од сада радити ствари другачије.

Вежбајте понизност како бисте показали спремност да будете бољи.

10. Моделирање равнотеже између пословног и приватног живота

Нека вам брига о себи буде приоритет кроз личне циљеве за посао, тако да време изван канцеларије намећете својим циљевима вежбања, здравља и исхране.Оглашавање

Издвојите време пре или после посла да бисте се бринули о вама. Предложите ходање током дана или покушајте да за ручак организујете групне часове фитнеса. Позовите своје сараднике да вам се придруже у испробавању новог часа јоге.

Покажите својим сарадницима да сте посвећени равнотежи између пословног и приватног живота^[два]тако да се док сте на послу можете показати као најбоље ја.

Пробајте ово 13 савета за равнотежу радног живота за срећан и продуктиван живот .

11. Испод обећања, преко испоруке

Ако се обавежете да ћете пројекат завршити до одређеног времена, будите сигурни да ћете урадити оно што сте рекли да ћете урадити.

Не обавезујте се да ћете пројекат завршити користећи нереални временски оквир. Ако не будете могли да испоручите, неизбежно ћете наштетити својој репутацији и негативно ћете утицати на очекивања других од ваших способности.

Уместо да се обавежете на више него што можете постићи, посветите се ономе за шта сте способни или нешто мање како бисте могли да испуните своја обећања.

12. Проналажење сопствених одговора

Уместо да се брзо обратите сарадницима или шефу када имате питања, потрудите се да сами пронађете одговоре.

Прегледајте смернице компаније, најбоље праксе и претходне ситуације. Користите критичко размишљање да бисте утврдили како најбоље решити ситуацију и показати да сте способни да доносите добре одлуке када је то потребно.

Након истраживања, представите ситуацију шефу и поделите како бисте се бавили ситуацијом. Затражите смернице да бисте видели да ли сте на добром путу. Чинећи то, показаћете нагон и амбицију.

13. Тражење помоћи

Ако се појави ситуација која је изнад вашег платног разреда и морате затражити помоћ или смернице, учините то с понизношћу као део овог циља на радном месту.Оглашавање

С поштовањем, питајте свог шефа или колеге за помоћ. Обавестите их да сте захвални на њиховој помоћи и да су спремни да поделе своје знање. Понудите да им будете од помоћи ако затреба у будућности и вратите им услугу.

Ево неколико савета за вас: Како тражити помоћ када се осећате глупо ако то учините

14. Понуда помоћи

Ако видите да се колега са муком мучи, понудите му помоћ. Нудење ваше помоћи показаће вашу способност да радите као тимски играч, па је ово један од најважнијих личних циљева за посао.

Ако је ваше радно место запослило новог запосленог, понудите им да их узмете под своје окриље и покажете им ужад. Показаће вам стаж на радном месту и вашу заинтересованост за унапређивање тимског рада и морала.

15. Редовно правити мождане паузе

Одвојите неколико тренутака кад год можете за мини медитацију. У купатилу, кафићу или у метроу на путу до посла, дубоко удахните и усредсредите свој ум.

Успорите пулс и прилагодите се својој унутрашњости. Подсетите се да посао може бити стресан, али не треба да дозволимо да стрес утиче на нас. Вратите се у ово уземљено и центрирано стање кад год се осећате неусклађено.

Доња граница

Користите ову листу личних циљева за посао да бисте узлетјели каријеру у небо. Нека ваши поступци и говор тела говоре више од речи и у личном и у професионалном животу.

Покажите свом шефу и сарадницима да не намеравате да се задовољите осредњошћу; намеравате да се издвојите из масе и то ће учинити применом личних радних циљева и активно радећи на послу из снова.

Још савета о постављању циљева

• 15 убица за савете о постављању професионалних циљева (наведени примери)
• Како поставити амбициозне циљеве у каријери (са примерима)
• Додирните Успех на послу помоћу ових савета за дугорочне циљеве у каријери
• Једини начин на који ће вас краткорочни циљ у каријери довести до посла из снова

Кредит за истакнуте фотографије: кракенимагес преко унспласх.цом

Референца